- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【考点梳理】
第I部分单选题(50题)
1.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:层级式模型
C:簇型模型
D:盒型模型
答案:D
2.随着人的知识、经验的积累,形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效,新问题往往成为障碍是指()。
A:直线型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案:B
3.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日,但10月15日为周六,那么诉讼时效届满的最后一日应为()。
A:45579
B:45582
C:45581
D:45580
答案:B
4.具有全职性、长期性特点的团队类型是()
A:技术团队
B:流程团队
C:项目团队
D:平行团队
答案:B
5.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下,仲裁审理时限应当在()结束。
A:30天
B:60天
C:45天
D:75天
答案:C
6.关于目前你所在的单位或者工作岗位,你总的感受是()。
A:不值得留恋了
B:没感觉了
C:很忙碌,也很充实
D:有前景,干得很起劲
答案:D
7.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:系统型模式
D:咨询型模式
答案:A
8.(2015年11月)()属于WAI。
A:利润率
B:责任心
C:客户满意度
D:学习能力
答案:B
9.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:集体谈判工资
C:边际生产力工资
D:均衡价格工资
答案:B
10.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
C:集团公司对待成员企业更公平公正
D:管理层次少,工作效率高
答案:C
11.即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退缩,这属于()
A:权威型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案:D
12.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:收敛思维
B:联想思维
C:想象思维
D:辐射思维
答案:C
13.在制定国际劳动公约的过程中,将公约草案提交大会投票表决,表决结果赞成票达到()以上,新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45325
B:45387
C:45293
D:45355
答案:A
14.下列关于一个企业最佳培训模式的说法,错误的是()。
A:不同组织的培训方法也不同
B:确保有效评价系统的循环运行
C:强调质化目标的重要性
D:应具备传统培训模式中的核心因素
答案:C
15.下列符合“慎独”内涵要求的是()。
A:小心驶得万年船
B:崇尚自由、独立
C:无人监督,仍行道德之事
D:求于志同,乐于道合
答案:C
16.反诉的特征不包括()。
A:当事人具有特定性
B:诉讼案件的复杂性
C:诉讼目的具有对抗性
D:诉讼事求的独立性
答案:B
17.对企业的期望低、对自己的期望高的员工()。
A:主动离职的比例较高
B:是企业的核心员工
C:是企业培训的重点人群
D:应与企业签订固定期限合同
答案:A
18.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑()。
A:合法
B:公平
C:效率
D:成本
答案:C
19.沙盘推演测评法中,需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:实战模型
B:被试者热身
C:考官初步讲解
D:熟悉游戏规则
答案:D
20.逻辑思维在创新中不具备的作用是()。
A:发现问题
B:直接创新
C:对多个设想进行筛选
D:分析事物内部矛盾
答案:D
21.下列关于道德的说法中,正确的是()。
A:动物之间同样存在互助和友爱行为,道德不是人类区别于动物的重要标志
B:从起源和概念内涵上看,中西方“道德”均含有规则、规范之义
C:相比于法律,道德不仅适用范围小而且调节力度弱
D:道德与社会生产方式无直接关系,人类社会存在共性道德
答案:A
22.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:无意想象
B:创造型想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案:B
23.
您可能关注的文档
- 2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案.docx
- 2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库(轻巧夺冠).docx
- 2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案AB卷.docx
- 2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【典型题】.docx
- 2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【全国通用】.docx
- 2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【最新】.docx
- 2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库完整参考答案.docx
- 2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题可打印.docx
- 2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【必刷】.docx
- 2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【夺分金卷】.docx
- 2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【培优】.docx
- 2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案(真题汇编).docx
- 2024年内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【有一套】.docx
- 2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【培优】.docx
- 2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案(研优卷).docx
- 2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【精选题】.docx
- 2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【必刷】.docx
- 2024年内蒙古包头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试(完整版).docx
- 2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附解析答案.docx
- 2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品(含答案).docx
文档评论(0)