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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:丰富受训者的多岗位工作经验

B:使受训者找到适合自己的位置

C:改善部门之间的合作

D:适用于企业各类人员

答案：D

2.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:可能造成矛盾

B:筛选难度大

C:抑制个体创新，组织趋于僵化

D:不利于组织的内部团结

答案：B

3.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.01

B:0.2

C:0.05

D:0.1

答案：D

4.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和支配权

B:劳动力使用权和支配权

C:劳动力所有权和使用权

D:劳动力所有权和管辖权?

答案：C

5.培训效果评估的内容不包括()

A:新知识新技能掌握的程度

B:企业经营绩效改进的程度

C:企业运营成本降低的程度

D:受训人员工作改进的程度

答案：C

6.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：C

7.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:遮蔽广告

B:秘密广告

C:不公开广告

D:隐瞒广告

答案：A

8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:依员工工作成果进行

C:以员工行为对象

D:对员工工作态度实施

答案：A

9.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:档案

C:面试

D:调查

答案：A

10.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:团体思维

B:发散思维

C:惯性思维

D:逆向思维

答案：A

11.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:计件工资

B:岗位工资

C:绩效工资

D:等级工资

答案：A

12.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:职能制

B:事业部制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：D

13.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:直接成本

B:总成本

C:间接成本

D:人工成本

答案：A

14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:基本福利

C:个人福利

D:补充保险

答案：B

15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法

B:岗位归类法

C:岗位排列法

D:要素比较法

答案：A

16.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:因事择人

C:任人唯贤

D:用人不疑

答案：D

17.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：A

18.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:变更

C:解除

D:终止

答案：C

19.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业?

B:公忠为国

C:自强不息

D:诚实守信

答案：D

20.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资信调查

B:个人资质调查

C:学历调查

D:工作经历调查

答案：D

21.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:144

B:16

C:96

D:24

答案：B

22.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:个体原因和组织或系统原因

B:主观原因和客观原因

C:总体原因和个体原因

D:总体原因和组织或系统原因

答案：A

23.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪金

B:奖金

C:薪资

D:报酬

答案：D

24.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。