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2024年内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：C

2.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:60%～70%

B:80%～90%

C:30%～40%

D:40%～50%

答案：A

3.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:情景模拟

B:现场培训

C:课堂培训

D:业余自学

答案：B

4.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:员工参与民主化管理

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：A

5.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：C

6.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划?

B:组织规划

C:制度规划

D:费用规划

答案：A

7.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:合作性

C:隶属性

D:劳动性

答案：B

8.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度工作时间

B:全部实际工作时间

C:制度内实际工作时间

D:日历时间

答案：D

9.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:平等

C:隶属

D:协商

答案：C

10.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:定期培训

B:非个性化培训

C:适应性培训

D:专业性培训

答案：C

11.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:保持企业人力资源制度规划的动态性

B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D:必须与企业集体合同的精神一致

答案：C

12.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

答案：B

13.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:二月

B:三月

C:四月

D:一月

答案：B

14.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:岗得其人

B:人得其位

C:人尽其才

D:适才适所

答案：C

15.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:观察法

B:面谈法

C:问卷调查

D:工作任务分析法

答案：D

16.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：C

17.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B:某公司向职工集资而发生的关系

C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

D:两企业之间签订劳务输出的合同关系

答案：C

18.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“综合观”

B:“价值观”

C:“人生观”

D:“态度观”

答案：A

19.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约