富士康生产企业薪酬管理制度.pdf

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企业薪酬管理制度

撰写人：人力资源部

富士康生产企业薪酬管理制度

1目的

1.1为了公司薪酬管理及员工薪资福利的核算、调整、发放等有

章可循，充分发挥分配制度的激励作用，调动员工的积极性，特制定

本制度。

1.1.1本薪酬管理以岗位绩效奖金制度为主体，遵循“公平性、竞

争性、激励性、按绩付酬、多劳多得”原则。

1.1.2本薪酬体系适用于计时员工的薪酬管理，其他计件员工及部

分特殊人员的薪酬另行规定。

1.1.3凡公司员工薪资福利的核算、计算、发放除另有特殊

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