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教职工请假制度

教职工请假制度(通用15篇)

在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或

法令礼俗。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编

整理的教职工请假制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

教职工请假制度1

1、有事要请假，请假时间超过一天者，要向校长请假；请假时间

若在一天以内，前勤教师要向教务主任请假，后勤教师要向总务主任

请假，职员一律向校长请假。

2、请假并经批准的，要到教务处和级部主任处填写请假记录和调

课通知单后方可离校。回来时要办好销假手续，非特殊情况不准电话

请假、捎假和事后请假，否则作旷工处理。

3、每学期事假不超过5天。事假3天以内不扣分，超过3天，每

8节扣考核分20分，请假超过一周出勤不得分，并每超1节扣款5元

处理。特殊情况下请假（如期中、期末考试、重大检查、集会等）加

倍计算。请假未满3天的，奖励相应出勤分数。

4、有住院证明方为病假，病假超过两周，出勤不得分，病假超过

一个月的按规定办理病休手续。

5、婚假7天，产假3个月，晚婚者产假5个月；丧事直系亲属3

天，超过规定时间办理请假手续。

6、校集会时间，除特殊情况外不准请假。

7、请假要填写调课通知单，并提前1小时通知替课教师，将通知

单交级部，否则作空堂处理。

8、接送孩子上幼儿园每次准假15分钟，作事假处理。哺乳孩子

的教师每天上、下午各半小时哺乳时间（孩子一周岁内）。

9、函授学习，要有主管部门的正式通知，否则不予准假。对未取

得大专或大本学历的函授学习时间不作事假处理，其它学历的学习作

事假处理

教职工请假制度2

一、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。

因病请假须持指定就诊医院的诊断证明书及病历卡，事假须有书面请

假条。经有关部门批准后方可离岗。如因急病或紧急事故，确实不能

事先请假的可委托他人办理或事后补假。

二、符合晚婚年龄结婚的可请婚假一周，但学期中途结婚的，具

体婚假时间的安排需经校方同意。

三、女职工产假及怀孕流产请假按国家有关规定执行，但已生育

妇女未实行计划生育措施造成流产的按有关规定给予处理。

四、本人直系亲属死亡，给予丧假叁天，外省市籍教工，可适当

给予路程假。

五、请假半天经分管处室同意，一天以上三天以内由分管校长批

准，三天以上由校长批准，中层以上干部请假一律由校长批准。请假

获准后，需先告知所在教研组，年级组或部门负责人。

六、请假期满，应及时向批准部门销假，如因特殊情况，不能按

时返岗者，应办理续假手续。未经请假，擅自离岗者或逾期不归未办

续假手续者，以旷工论处。

七、迟到、早退一节课以上时间以旷课论处，到校后无故缺课，

以旷课论处。每旷一节课在当月全勤奖中扣10元，旷工一天取消当月

全勤奖，并另以15元／天扣除岗位奖。

八、事假以每天5元扣除当月全勤奖，病假以每天3元扣除当月

全勤奖。

九、婚假、产假、丧假期间享受岗位奖，不享受全勤奖、课时费。

十、函授期间享受全勤奖、岗位奖，但不享受课时费。

十一、病、事假期间课时津贴扣发办法：事假三天以内，病假六

天以内，以一学期每天平均数×病、事假天数，事假三天以上，病假六

天以上按每天1／5学期课时费扣发。

十二、病、事假期间岗位奖扣发办法：一学期事假累计一周至十

天，病假累计一个月至一个半月，扣除半年岗位奖的25％，事假累计

十天至一个月，病假一个半月至二个月，扣除半年岗位奖的50％，事

假累计超过一个月，病假超过二个月扣除半年岗位奖的80％。

教职工请假制度3

为严肃劳动纪律，健全人事管理制度，根据劳动法和省、市有关

政策的规定，结合学校实际，特制定本规定。

一、请假类型与规定

1、教职工本人结婚，可请婚假3天；若属男年满25周岁、女年

满23周岁的初婚教职工，可增加婚假12天。

2、父母、岳父母、公婆辞世，可请假3天；配偶辞世，可请假5

天。

3、女教工产假为90天，配偶可请假2天；若难产，增加产假15

天；若多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；若晚婚晚育、

且办理《独生女光荣证》，增