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安全生产目标考核和奖惩制度

第一章总则

为加强安全生产管理，确保员工的生命安全和健康，提升企业的安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规，制定本制度。本制度旨在明确安全生产目标，建立考核和奖惩机制，促进全员参与安全生产工作，提升安全意识，确保安全生产责任制的落实。

第二章目标

1.提高安全意识：通过培训和宣传，增强全体员工的安全生产意识，使其自觉遵守安全规章制度。

2.实现安全目标：确保每年安全生产事故为零，并逐年降低事故发生率。

3.建立健全考核机制：通过科学的考核方式，评估各部门及员工的安全生产工作，激励员工积极参与安全生产工作。

4.完善奖惩制度：依据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对违反安全生产规定的员工进行惩处，形成良好的安全生产氛围。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体员工及各部门，涵盖所有与安全生产相关的工作环节，包括但不限于生产、管理、服务等领域。

第四章管理规范

第1节安全生产目标

1.年度安全生产目标：每年初，由安全管理部门制定公司年度安全生产目标，并报公司领导审批。

2.部门目标分解：各部门根据公司年度目标，制定部门安全生产目标，并报送安全管理部门备案。

3.个人目标设定：在部门目标的基础上，各员工应与部门负责人沟通，明确个人安全生产责任。

第2节安全考核内容

1.考核指标：

-安全生产事故发生率

-安全隐患整改率

-安全培训参与率

-个人安全责任履行情况

2.考核周期：考核分为季度考核和年度考核，季度考核结果作为年度考核的参考依据。

第3节奖惩机制

1.奖励措施：

-对于年度考核合格的部门，给予一定的资金奖励，用于部门安全生产设施改善。

-对于在安全生产中表现突出的个人，给予表彰，并优先考虑其晋升和加薪。

-每年评选出“安全生产先进个人”和“安全生产优秀部门”，给予荣誉证书及物质奖励。

2.惩罚措施：

-对于违反安全生产规定的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职或解雇等处罚。

-对于事故责任人，按相关法律法规进行处罚，并追究其经济赔偿责任。

第五章操作流程

第1节安全目标的制定与分解

1.目标制定：

-由安全管理部门在每年第一季度组织召开安全目标制定会议，邀请各部门负责人参与，讨论并制定年度目标。

2.目标分解：

-各部门根据年度目标，制定具体的部门目标，报送安全管理部门备案。

第2节安全考核的实施

1.考核准备：

-考核前一个月，安全管理部门发出考核通知，明确考核内容、时间及要求。

2.考核实施：

-考核小组根据考核内容，进行现场检查、资料审核及员工访谈，收集考核数据。

3.考核结果反馈：

-考核完成后，考核小组汇总结果，形成考核报告，并在公司内部进行通报。

第3节奖惩的执行

1.奖励的发放：

-对于获得奖励的部门或个人，需填写奖励申请表，由部门负责人签字后，提交安全管理部门审核。

2.惩罚的执行：

-对于违反安全生产规定的员工，安全管理部门应及时调查，并根据调查结果提出惩处建议，报公司领导审批。

第六章监督机制

第1节监督职责

1.安全管理部门：

-负责对安全生产目标的实施情况进行监督，确保各项考核和奖惩措施的落实。

2.各部门主管：

-负责本部门安全生产工作的日常监督和管理，确保员工遵守安全生产规章制度。

第2节记录与反馈

1.记录：

-各部门应对安全生产工作进行记录，包括安全隐患排查、培训记录、考核结果等，确保信息的透明和可追溯性。

2.反馈机制：

-定期召开安全生产工作总结会，收集员工对安全生产工作的意见和建议，及时改进工作中的不足。

第七章附则

1.解释权：

-本制度的解释权归安全管理部门。

2.施行日期：

-本制度自发布之日起施行。

3.修订流程：

-本制度如需修订，需由安全管理部门提出修订建议，报公司领导审批后方可执行。

结语

安全生产是企业可持续发展的基石，制定严格的目标考核和奖惩制度，有助于增强员工的安全意识，提升整体安全管理水平。希望通过本制度的实施，使公司在安全生产方面迈上一个新的台阶，为企业的长远发展提供坚实保障。