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2023年全面振兴新突破公务员平时考

核工作方案范文三篇

为认真做好县人事劳动仲裁院参照公务员法管理工作，根据

《中华人民共和国公务员法》和《中共省委办公厅、省人民政府

办公厅关于印发的通知》的有关规定和精神，结合县人事劳动仲

裁院的实际，制定本实施方案。

一、指导思想

为进一步提高县人事劳动仲裁院管理的科学化、规范化、制

度化水平，增强工作人员的政法素质和业务技能，以科学发展观

为指导，严格按照《省事业单位参照〈公务员法〉管理工作实施

意见》的要求，坚持标准，规范程序，明确县人事劳动仲裁院在

我县经济建设和事业单位管理工作的重要职责，明确人员的岗位

责任，落实好县人事劳动仲裁院和相关人员参照公务员法管理，

充分发挥人事劳动仲裁工作在促进县经济社会发展中的作用。

二、实施范围和基本条件

(一)实施范围。按照省委办公厅、省政府办公厅《关于印发

省事业单位参照〈中华人民共和国公务员法〉管理工作实施意见

的通知》和《关于严格监督管理类事业单位进入管理的通知》文

件精神，截止县人事劳动仲裁院批准为参照管理的文件下发之日，

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经县组织人事部门批准进入的在编在职人员。

(二)基本条件

1.县人事劳动仲裁院在编在职人员;

2.在管理或专业技术岗位工作;

3.具有大专以上学历，截止单位批准为参照管理之日，年龄

在45周岁以上的学历放宽到高中、中专;

4.截止单位批准参照管理之日，男55周岁、女50周岁以下;

5.近3年年度考核为称职(合格)以上等次;

6.单位批准为参照管理之日，原为工勤人员后转入管理岗位

满3年以上或具有初级以上专业技术职务转聘在专业技术岗位

满3年以上，且符合上述资格条件的可列入参照管理对象。

三、组织实施

(一)思想发动

认真做好思想发动工作，使县人事劳动仲裁院工作人员明确

参照工作的重要意义，提高对参照工作的思想认识，并组织相关

人员学习《公务员法》和业务知识，进一步提高工作人员的整体

素质。

(二)职位设置

按照县编委确定的单位编制限额，根据所承担的职责任务，

科学合理地设置若干个职位(岗位)，职位数不得超过编制数。同

时，根据设置的职位(岗位)编制职位说明书，明确职位名称、职

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责任务、资格条件，作为日常录用、考核、晋升、培训等管理的

依据。

(三)人员登记

1.资格审查：县人事劳动仲裁院拟登记人员，按规定本人填

写《参照公务员管理机关(单位)工作人员资格条件审核表》(一式

三份，并提供本人近期1寸免冠照片三张)，同时附本人身份证、

户口簿、学历证书、任职证明、加分的获奖证书(文件)原件及复

印件，一并交给所在单位审核。对审查合格人员统一张榜公示5

天，接受群众监督。对不属于参照范围对象或者不符合参照资格

条件的，取消考试资格;考试后查实的，取消登记资格。公示期满

后，将相关材料报县人力资源和社会保障局审定。

2.组织考试：经审查符合拟登记资格条件的人员，由市人力

资源和社会保障