高级经济师人力-强化练习（1）.pdf

强化练习（1）

单项选择题

1.可以迎合企业的需要，使企业尽量避免巨大损失的绩效考核方法是（）。

A.关键事件法

B.不良事故评价法

C.行为锚定法

D.强制分布法

参考答案：B

【慧考解析】不良事故评价法是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。这种方法能有效规避

工作差错造成的组织利益的巨大损失。

2.当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常

悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，这种现象被称为（）。

A.附加的劳动者效应

B.弥补的劳动者效应

C.灰心丧气的劳动者效应

D.无可奈何的劳动者效应

参考答案：C

【慧考解析】当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工

作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，便是灰心丧气的劳动者（或失望的

劳动者）效应。灰心丧气的劳动者效应与附加的劳动者效应在作用方向上是相反的。

3.只要其他生产要素的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，他们的边际产出量会出现的规

律是（）。

A.先上升，而后逐渐下降，然后达到零为止

B.先下降为负，而后逐渐上升，直至行业最高点

C.先下降为零，而后