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高尿酸血症及痛风药物企业薪酬绩效设计策略研究报告

内容目录

第一章前言2

二、高尿酸血症及痛风药物行业发展分析及趋势预测3

第一节高尿酸血症及痛风药物行业监管情况及主要政策法规3

一、行业主管部门3

二、行业监管体制4

三、行业相关法律法规及政策8

第二节进入行业的主要壁垒15

一、政策壁垒15

二、技术壁垒15

三、资金壁垒15

四、人才壁垒15

第三节我国高尿酸血症及痛风药物行业主要发展特征16

一、高尿酸血症及痛风概述16

二、高尿酸血症及痛风流行病学概况16

三、高尿酸血症及痛风治疗药物及发展趋势18

第四节2023-2028年我国高尿酸血症及痛风药物行业面临的机遇18

一、医药卫生体制改革，促进医药行业健康发展19

二、居民收入与国家医疗卫生支出稳步增加，促进医药市场扩容19

三、人口老龄化，拉动慢病药物市场需求19

第五节2023-2028年我国高尿酸血症及痛风药物行业面临的挑战19

一、药物研发难度大19

二、国产药物竞争力有待提升19

第三章高尿酸血症及痛风药物企业薪酬绩效设计策略20

第一节要明确薪酬设计的三个基本原则20

一、公平原则20

二、成本原则20

三、合力原则20

第二节薪酬绩效具体设计方法21

一、薪酬机制的基本框架21

二、薪酬机制具体设计步骤21

（1）明确各岗位薪资总额21

（2）确定底薪、绩效考核工资、分红比例等。22

第三节薪酬机制的注意事项24

一、工资不宜频繁变更25

二、考核工资不是一成不变的25

三、太阳底下发工资25

四、不能直接从原有底薪中拿钱考核25

第四节把固定工资调整为绩效考核和提成？26

一、管理层用KSF薪酬绩效模式26

二、普通员工用提成制（或提成+KSF）26

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高尿酸血症及痛风药物企业薪酬绩效设计策略研究报告

三、以一餐厅厨师长的薪酬模式为例27

第五节医药企业薪酬绩效设计策略28

一、市场定位与内部公平性28

二、与绩效紧密挂钩28

三、激励长期绩效28

四、个性化与差异化设计28

五、透明与沟通29

六、合法合规29

七、定期评估与调整29

第四章高尿酸血症及痛风药物企业《薪酬绩效设计策略》制定手册29

第一节动员与组织29

一、动员30

二、组织30

第二节学习与研究31

一、学习方案31

二、研究方案31

第三节制定前准备32

一、制定原则32

二、注意事项33

三、有效战略的关键点