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科技基础与管理

科研团队建设与领军型人才培养项目八

目录CONTENTS科研团队组建与管理01科研团队核心竞争力建设与评价02创新性领军型人才培养03

任务三创新性领军型人才培养

一、创新性领军型人才概述（一）领军型人才的内涵领军人才必须是本行业、本领域中公认的杰出人物，必须出类拔萃，学有专攻，而且必须具有很强的战略决策能力；同时领军人物必须具备成为一个团队的核心和灵魂的能力，带领一支强有力的团队，从事创业活动。（二）创新性领军型人才的特点和必备素质成熟的“领军人物”有四项标准：一是要有强烈的事业心，能以大局为重，不争尺短寸长；二要思想境界高，能经得住表扬，不因点滴成功而骄傲自满；三要有自知之明，能看到别人的长处和自己的不足，能够接受别人的批评，开展自我批评；四要善于总结，勤于思考，努力找出规律。

一、创新性领军型人才概述领军人物应具有以下几个基本的特点：团队领军人物是“策划人”和“谋略家”。团队领军人物是“塑造者”和“传道士”。团队领军人物是永葆勇气和激情的人。团队领军人物是站在团队前面的人。创新性领军人才应该具备以下几个基本的素质：创新素质。领导素质。专业素质。除了上述几点，创新性的领军人物还应该具有善于扑捉发展机遇的能力、敏锐的观察能力、协调能力、包容能力、实验能力等等。

一、创新性领军型人才概述作为科研团队的领军人物还应当做到:将团队表现作为最高表现，不强调个人英雄主义。领军人物是团队的一分子，不把团队看作自己的附庸。鼓励团队成员之间充分沟通，愿意表达、愿意分享。让成员之间产生互相依赖的感觉，发展团结协作、共同进取的工作关系。熟知每个成员的性格类型，知人善任，实现工作岗位与人才的有效匹配。如果有问题发生时应列为专案，立即处理。要求员工有随时做简报和口头报告的能力。提供资源和协助，帮助成员成长。针对成员对目标的承诺进行监控，但不是传统的管制方式。

二、创新性领军型人物的重要性（一）创新性领军人物是建设创新型国家的客观需要创新性的领军型人才对产业发展、科技创新、科研团队发展都具有极为重要的作用。（二）创新性领军人物是团队不可或缺的中坚力量如果一个具有活力和创造力的团队，没有一个优秀的领军人物，很难实现成功。三、领军型人物的培养（一）影响领军人物出现的现实障碍

三、领军型人物的培养目前我国缺乏领军型人才，尤其是缺乏创新性的领军型人才，这一现状的出现不是偶然的，而是有着一些现实性的障碍。这些障碍主要来自于中国传统文化、理念的影响和受人才培养模式落后的制约。1.中国传统文化、理念的影响。2.落后的教育思想与人才培养模式。（二）领军人物的培养措施我国已经充分认识到了培养领军型人物的重要性。

培养领军型人物可以从以下几个方面入手：1.在创新实践中培养创新性的领军人才。2.大力挖掘国际人才资源潜力，在国际合作中引进培养科技领军人物。3.建立有利于自主创新的用人机制。4.建立良好的人才激励机制。5.为科技领军人才发展提供良好的环境。三、领军型人物的培养

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