集体合同争议的处理6篇.docx

集体合同争议的处理6篇

篇1

本处理协议旨在明确并规范因集体合同产生的争议时的处理流程和原则，确保双方权益得到合理保障，同时维护正常的社会秩序和经济秩序。经各方充分协商，达成如下协议：

一、协议目的与原则

本协议旨在合理解决集体合同中的争议问题，确保合同双方的合法权益得到维护。处理争议应遵循以下原则：

1.公平公正原则：争议处理应公正公平，不偏袒任何一方。

2.合法性原则：争议处理依据相关法律法规进行，符合国家的法律法规要求。

3.和谐稳定原则：尽可能通过调解协商的方式解决争议，保持和谐的劳动关系。

二、争议处理机构与程序

1.成立争议处理委员会：委员会成员由双方代表及中立专家组成，负责争议调解工作。

2.争议处理流程：

（1）争议发生后，双方应首先尝试协商解决。

（2）协商无果的，可向争议处理委员会提出调解申请。

（3）委员会收到申请后，组织调解会议，听取双方意见，提出调解方案。

（4）双方应积极配合调解，如调解无果或一方不配合，委员会可提出仲裁意见或建议法律途径解决。

三、争议内容与处理措施

1.合同履行争议：双方应明确各自权利和义务，严格按照合同约定履行。如发生争议，首先进行协商解决，协商不成的，可依程序申请调解或仲裁。

2.工资福利争议：关于工资调整、福利待遇等争议，双方应依据法律法规和合同约定协商解决。协商无果的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

3.工作安排与变更争议：对于工作岗位、工作内容等变更引发的争议，双方应充分沟通，确保变更合法合理。如发生争议，可通过调解委员会调解或依法申请仲裁。

4.违约责任争议：如一方违约，另一方有权要求其承担违约责任。对于违约责任的认定和承担方式，双方应依据法律法规和合同约定协商解决。协商无果的，可申请仲裁或提起诉讼。

四、法律责任与约束

1.双方应严格遵守本协议，如违反协议约定，应承担相应的法律责任。

2.争议处理过程中，双方应保守商业秘密和知识产权，不得泄露对方商业机密。

3.双方应积极履行调解结果或仲裁裁决、法院判决等法律文书的义务。

五、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.未尽事宜，双方可另行协商解决。协商达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。

4.如因不可抗力导致本协议无法履行，双方均不承担违约责任。

甲方（盖章）：___________________乙方（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：_______________法定代表人（签字）：_______________

日期：___________________日期：___________________

篇2

甲方：【公司名称】

乙方：【员工代表名称】及其代表的员工群体

签订日期：【具体日期】

鉴于甲方与乙方之间存在集体合同的争议，为了公平、公正地解决争议，维护双方合法权益，经双方友好协商，达成如下协议：

一、争议概述

双方对集体合同中的以下事项存在分歧：【具体事项描述】。为了确保争议得到妥善处理，双方同意依据相关法律法规，遵循公平、公正的原则，共同协商解决。

二、争议处理原则

1.双方应本着友好协商、平等互利的原则解决争议。

2.争议处理过程中，双方应尊重事实、遵守法律法规，以事实为依据，以法律为准绳。

3.双方应积极沟通，寻求共识，达成互利共赢的解决方案。

三、争议处理机制

1.协商调解：双方应首先尝试通过协商调解解决争议。甲方应指定专人负责与乙方进行沟通，共同探讨解决方案。

2.中立第三方介入：若协商调解无果，双方同意邀请中立第三方参与调解。中立第三方由双方共同选定，以协助双方找到合理的解决方案。

3.劳动争议调解委员会：若争议无法通过协商和第三方调解解决，双方同意提交至公司劳动争议调解委员会处理。调解委员会将由公司代表、员工代表及专业人士组成，共同研究并给出争议解决方案。

4.诉讼：若争议无法通过上述方式解决，双方同意依法通过诉讼途径解决。

四、双方权利与义务

1.甲方应尊重乙方权益，依法履行集体合同约定的义务。

2.乙方应遵守公司规章制度，依法维护自身权益。

3.双方应积极配合争议处理机制，提供必要的证据材料。

4.双方应尊重协商调解结果，按照协议约定履行义务。

五、违约责任

若任何一方违反本协