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给企业做6S培训

演讲人：

日期：

6S概述与目标

整理（Seiri）实施要点

整顿（Seiton）操作指南

清扫（Seiso）策略与实践

清洁（Seiketsu）维持机制构建

安全（Safety）防范措施部署

素养（Shitsuke）提升计划设计

目录

01

6S概述与目标

起源于日本

01

6S管理最早起源于日本，是一种以现场管理为基础，通过提高员工素质、养成良好习惯、创造安全环境等手段，提高工作效率和产品质量的管理方法。

逐步发展完善

02

随着全球制造业的快速发展，6S管理逐渐在世界各地得到推广和应用，不断融入新的管理理念和技巧，形成了如今比较完善的6S管理体系。

成为企业管理基础

03

6S管理已成为众多企业现场管理的基础，对于提高企业形象、增强员工归属感、保障生产安全等方面具有重要意义。

6S定义

6S指的是整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seiketsu）、素养（Shitsuke）和安全（Safety）六个方面，它们共同构成了6S管理的基本框架。

区分要与不要的物品，将不要的物品处理掉，腾出空间。

将要的物品进行分类、定位、标识，方便取用和归还。

整理

整顿

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清扫

清除工作场所内的脏污，保持环境整洁。

清洁

将整理、整顿、清扫的做法制度化、规范化，维持其成果。

素养

提高员工素质，养成良好习惯，自觉遵守规章制度。

安全

重视安全教育，加强安全检查，预防安全事故的发生。

通过整理、整顿等环节，减少寻找物品的时间，优化工作流程，从而提高工作效率。

提高工作效率

清洁的工作环境和良好的员工素养有助于减少生产过程中的不良品率，提升产品质量。

提升产品质量

强调安全教育，提高员工对潜在危险的识别和预防能力，降低安全事故发生的概率。

增强员工安全意识

整洁有序的生产环境和高效的工作状态有助于提升企业形象，增强客户信任度。

塑造企业形象

现场管理混乱

部分企业存在物品摆放随意、标识不清等问题，导致工作效率低下且存在安全隐患。

员工素质参差不齐

员工在遵守规章制度、保持环境卫生等方面表现出较大的差异，影响了企业整体的管理水平。

缺乏长效机制

部分企业在推行6S管理时仅停留在表面工作，未能形成制度化、规范化的长效机制，导致管理成果难以持续。

亟需改进与提升

针对以上问题，企业需要制定切实可行的改进计划，通过全面实施6S管理来提升现场管理水平，为企业的长远发展奠定坚实基础。

02

整理（Seiri）实施要点

明确必需品定义

根据工作需求和使用频率，明确哪些物品是日常工作中必需的。

识别非必需品

将不经常使用的、过期的、损坏的或无用的物品识别为非必需品。

制定分类标准

依据物品的性质、用途、使用频率等因素，制定合理的分类标准。

03

建立监督机制

设立专门的监督机构或人员，对处理流程进行监管，防止违规行为发生。

01

确定处理方法

对非必需品进行清理、报废、出售或捐赠等处理，确保它们得到妥善处理。

02

制定处理流程

明确非必需品的申报、审批、处理及记录等流程，确保处理过程规范、有序。

03

整顿（Seiton）操作指南

03

建立物品存放位置台账，方便查找和管理，确保物品存放有序。

01

根据物品使用频率、重要性及属性，合理规划存放区域，确保各类物品有固定位置。

02

采用统一、清晰的标识方法，如标签、标识牌等，明确标识物品名称、规格及存放位置。

分析工作流程，优化物品存放布局，减少取用和归还过程中的浪费。

依据物品使用关联性，将相关联的物品就近存放，提高工作效率。

考虑作业安全因素，确保物品存放布局符合安全生产要求。

根据实际需求和物品使用情况，不断调整和优化存储方案，提高空间利用率。

引入先进的存储设备和技术手段，提升整顿工作的智能化水平。

定期对存储环境进行检查，及时发现并处理存在的问题，确保环境整洁、安全。

04

清扫（Seiso）策略与实践

根据工作场所布局，合理划分清扫区域，确保每个区域有明确的责任人。

制定清扫任务清单，明确各区域的清扫频次和要求，以便责任人能够清楚了解自己的职责。

设立检查机制，定期对各个区域的清扫情况进行检查，确保清扫工作得到有效执行。

01

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03

根据不同区域的清扫需求，选择适合的清扫工具和清洁剂，提高清扫效率。

对清扫工具进行定期维护和保养，确保其处于良好状态，延长使用寿命。

培训员工正确使用清扫工具和清洁剂，避免因操作不当造成损坏或安全事故。

03

对彻底清扫活动中发现的问题进行记录和分析，为后续改进清扫工作提供依据。

01

制定详细的彻底清扫计划，包括清扫时间、参与人员、清扫内容等，确保活动有序进行。

02

动员全体员工参与彻底清扫活动，提高员工的卫生意识和团队协作精神。

加强员工卫生教育，提高员工对卫生重要性的认识，引导员工