人力资源咨询公司考勤管理细则.docxVIP

人力资源咨询公司考勤管理细则

一、总则

1.1为规范公司员工考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本细则。

1.2本细则适用于公司全体员工（以下简称员工）。

二、考勤时间

2.1公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2.2员工应按时上下班，不得迟到、早退。

三、考勤方式

3.1公司采用指纹打卡或人脸识别考勤系统进行考勤管理。

3.2员工应在规定时间内完成考勤，因特殊情况无法按时打卡的，需提前向直属上级报告，并说明原因。

四、考勤纪律

4.1员工应自觉遵守考勤纪律，按时上下班，不得代打卡、恶意破坏考勤设备。

4.2员工请假、出差、加班等事项，需按照公司相关规定办理手续，并经批准后生效。

五、考勤异常处理

5.1迟到：员工迟到30分钟以内（含30分钟）的，按半天事假处理；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。

5.2早退：员工早退30分钟以内（含30分钟）的，按半天事假处理；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。

5.3旷工：员工旷工1天以上3天以下（含3天）的，扣除当月工资的50%；旷工3天以上的，解除劳动合同。

六、考勤统计与反馈

6.1人力资源部负责每月考勤数据的统计、汇总和分析。

6.2人力资源部应在每月底前将考勤异常情况反馈给各部门负责人，并由部门负责人对员工进行提醒和教育。

七、考勤奖惩

7.1全勤奖：员工当月无迟到、早退、事假、病假等考勤异常情况，给予全勤奖。

7.2迟到、早退累计超过3次（含3次）的，取消当月全勤奖。

7.3旷工1天以上3天以下（含3天）的，取消当月绩效奖金；旷工3天以上的，解除劳动合同。

八、附则

8.1本细则由人力资源部负责解释。

8.2本细则自发布之日起实施，