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劳动合同争议应如何处理8篇

篇1

甲方（劳动者）：______________________

乙方（用人单位）：______________________

鉴于甲乙双方在履行劳动合同过程中可能发生争议，为明确双方的权利和义务，确保劳动关系的和谐稳定，经双方友好协商，达成如下协议：

一、争议解决原则

双方应本着公平、公正、平等、互利的原则，以协商、调解为主要方式解决劳动合同争议。

二、争议处理机构

1.双方同意，对于因劳动合同产生的争议，首先由双方协商解决。

2.若协商不成，可向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方对仲裁结果有异议的，可依法向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同争议范围

双方同意，因下列事项产生的争议属于劳动合同争议：

1.工作内容、工作地点、工作时间和休息时间；

2.薪酬、福利及社会保险待遇；

3.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；

4.劳动保护、劳动条件及职业危害防护；

5.双方约定的其他事项。

四、协商与调解

1.双方发生争议后，应当首先尝试通过友好协商解决。协商过程中，双方应充分沟通，积极寻求解决方案。

2.若协商不成，可申请劳动争议调解委员会调解。调解过程中，双方应尊重调解员的意见，积极参与调解活动。

3.调解结果具有约束力，双方应认真履行。若一方不遵守调解结果，另一方有权申请仲裁或提起诉讼。

五、仲裁与诉讼

1.申请仲裁前，双方应准备相关证据材料，包括劳动合同、工资单、工作记录等。

2.仲裁结果出来后，双方应遵守仲裁结果。若一方对仲裁结果有异议，可在法定时间内向人民法院提起诉讼。

3.在诉讼过程中，双方应遵守法律程序，积极举证、质证，尊重法院裁决。

六、其他约定

1.双方应严格遵守国家法律法规及地方政策规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。若协商不成，可依照法律程序解决。

3.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，具有法律约束力。

4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（劳动者）签字：____________日期：___________

乙方（用人单位）盖章：___________日期：___________

篇2

甲方（员工）：__________________

乙方（雇主）：__________________

鉴于甲乙双方在履行劳动合同过程中，因某些原因发生争议，为妥善解决争议，保障双方的合法权益，经双方友好协商，达成如下协议：

一、争议解决原则

双方应本着公平、公正、合理、合法的原则，以和解为主，协调解决劳动合同争议。

二、协商方式

1.双方应先行通过友好协商解决争议。协商时，应明确问题，充分陈述观点，积极寻求共识。

2.协商过程中，可邀请第三方（如工会代表、调解机构等）参与调解，以促进双方达成共识。

三、调解程序

1.若双方协商无果，可向上级劳动争议调解委员会申请调解。

2.调解过程中，双方应如实提供争议事实和证据，积极参与调解活动。

3.调解委员会应根据事实和法律法规，公正、公平地提出调解意见。

四、仲裁或诉讼

1.若调解无果或双方不同意调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，积极配合仲裁工作。仲裁委员会的裁决是终局裁决，对双方具有法律约束力。

3.若一方对仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

五、劳动合同履行

1.双方应严格按照国家法律法规及劳动合同约定履行各自义务。

2.在履行劳动合同过程中，如遇争议，应首先按照本协议的协商、调解方式解决。

3.若涉及劳动报酬、工伤赔偿等涉及劳动者切身利益的争议，乙方应确保按照国家法律法规及劳动合同约定支付相关待遇。

六、违约责任

1.双方应遵守本协议约定，如一方违反协议约定，应承担违约责任。

2.违约方应承担因违约行为造成的损失赔偿责任。

七、其他事项

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（员工）：__________________（签字）

乙方（雇主）：__________________（签字/盖章）

日期：__________________年____月____日