公务员法实施情况调研报告.docVIP

公务员法实施情况调研报告

公务员法实施情况调研报告公务员法的颁布实施是我国政治生活中的一件大事、是进一步加快干部人事制度改革的一项重大举措、是我国第一部公务员管理总章程性质的重要法律，这部法律的出台进一步健全了我国干部人事管理的法律制度体系，为科学、民主、依法管理公务员提供了重要法律依据，标志着我国公务员管理进入了法制化管理的新阶段。

一、基本情况目前，全省行政机关公务员共*人。其中省级机关*人，占*%；州（市、地）级机关*人，占*%；县（市、区）级机关*人，占*%；乡（镇）级机关*人，占*%。男性*人，女性*人，分别占*%和*%。少数民族*人，占*%。硕士研究生*人，占2*%；大学本科*人，占*%；大专*人，占*%；中专以下*人，占*%；中共党员共*人，占总数的*%。全省行政机关参照公务员法管理人员共*人。其中省级机关*人，占*%；州（市、地）级机关*人，占*%；县（市、区）级机关*人，占*%；乡（镇）级机关*人，占*%。男性*人，女性*人，分别占*%和*%。少数民族*人，占*%。硕士研究生*人，占2*%；大学本科*人，占*%；大专*人，占*%；中专以下*人，占*%；中共党员共*人，占总数的*%。

二、公务员法实施情况（一）加强组织领导，确保有效落实公务员法颁布实施以来，我*局及时召开公务员法实施工作专题会议，对贯彻实施公务员法工作作出全面安排部署。

为了健全和落实工作机制，切实推进公务员法有效实施，成立了实施公务员法工作领导小组，统一组织领导公务员法贯彻实施工作，明确了贯彻实施公务员法的指导思想和基本原则，细化了总体要求和任务目标，紧密结合公务员队伍实际，深入学习宣传公务员法，广泛开展教育培训，制定和完善配套制度，突出工作重点，准确把握关键环节，扎实有序开展工作，严格依法登记和审批，审慎确认职务和级别，严格实施考核奖惩制度，积极落实工资制度改革，全面推进了公务员法有效实施。

（二）采取有效措施，加大宣传力度为满足全局干部职工对公务员法的相关背景、立法精神和实施步骤有所了解了解的迫切希望，我*采取积极有效的措施，切实加大公务员法的宣传力度。紧紧围绕宣传重点，结合党员干部教育培训，开展公务员法宣传。对于备受关注的关于干部人事制度改革的一些热点、难点、焦点问题，认真做好释疑解惑工作，如公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、奖惩、辞职辞退等，有针对性地开展宣传，帮助广大干部进一步了解和掌握公务员法。宣传过程中，准确把握政策，切实把思想统一到中央精神上去，对把握不准的问题及时请示报告，确保宣传取得实实在在的效果。通过宣传，引导干部群众进一步了解和准确把握公务员法的精神实质和基本内容，为公务员法在我*顺利实施营造良好的社会环境和舆论氛围。

（三）创新方式方法，加强学习培训

一是学习培训要认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，而且与《国家公务员暂行条例》相比有了较大变化。因此，我*坚持学习培训紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫，通过学习培训，使广大公务员真正了解公务员法的基本精神，准确把握公务员法的主要内容，熟练运用公务员法的各项规定，为贯彻实施公务员法打下坚实基础。

二是抓好领导干部的学习培训。贯彻实施公务员法能否取得实实在在的效果，领导干部是关键。我*坚持把领导干部的学习培训作为培训工作的重点，通过学习培训，进一步提高领导干部的思想认识和法制观念，使领导干部积极发挥表率作用，带头学习，带头参加培训，不断带动和促进广大干部的学习。

三是抓好组织人事巩工作骨干培训。按照中组部、人事部的要求，组工干部要先学一步，尤其是做组织人事工作的公务员更要做到熟练掌握和运用公务员法的各项规定。因此，我*要求做组织工作的公务员认真研读法律原文，充分发挥骨干作用，跟踪指导和组织好学习培训工作，研究部署下一步实施公务员法的措施和办法。

三、公务员法实施存在的困难和问题（一）培训力度尚需进一步加大。一是培训方式手段需要进一步改进，培训载体和渠道需要进一步拓展，培训质量有待进一步提高。二是培训机构不够健全，培训基地建设有待加强，培训机制需要努力完善。三是培训经费不足，影响

了培训工作的正常开展。

（三）考核机制需要进一步优化。公务员绩效考核多年一直沿用德、能、勤、绩、廉的结构内容，尽管近年有所改进，但考核标准还是比较笼统，尚未从根本上改变科学性、针对性不强的问题。同时，考核管理也需要进一步加强和改善。

四、下一步工作建议（一）进一步加大公务员法宣传力度，增强依法管理公务员的意识。公务员法是从我国基本国情出发，根据中国特色社会主义政治体制特点，总结我国公务员管理的实践规律而制定的一部重要法律。我们应从全