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劳务派遣公司-劳务派遣管理制度

一、总则

1.1本劳务派遣管理制度的制定目的是规范劳务派遣公司的管

理行为，确保派遣劳动者的权益得到保护，促进劳务派遣业务的健

康发展。

1.2本制度适用于我公司劳务派遣业务的全过程管理。

二、组织架构

2.1公司依法设立劳务派遣部门，负责统筹管理与开展劳务派

遣业务。

2.2劳务派遣部门设有派遣经理，负责管理和监督劳务派遣业

务的开展。

三、劳务派遣合同的订立与变更

3.1公司与用工单位签订劳务派遣合同前，需对用工单位进行

资质审查，确保其具备合法经营资格及有良好的信誉。

3.2劳务派遣合同应明确双方的权利义务、派遣劳动者的工作

内容与工作地点、派遣期限等。合同一经签订，双方应按合同约定

履行。

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3.3若变更劳务派遣合同内容，应由派遣经理与用工单位协商

确定，并及时通知派遣劳动者。

四、派遣劳动者的招聘与管理

4.1招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，保证招聘程序

的透明度。

4.2对于招聘的劳动者，应进行岗位培训与技能考核，确保其

具备胜任岗位的能力。

4.3派遣劳动者的工资福利待遇应符合国家劳动法律法规的要

求，并通过正规途径支付。

4.4公司应建立派遣劳动者档案，记录其入职信息、培训记录、

派遣记录等，以备查阅。

五、用工单位与派遣劳动者的权益保护

5.1公司应加强与用工单位的沟通与协调，确保派遣劳动者的

权益得到保护。

5.2对于用工单位存在不正当行为的，公司应及时处理并采取

相应措施，保证派遣劳动者的合法权益。

5.3派遣劳动者有权举报用工单位存在的违法违规行为，公司

应积极配合调查处理，并保护举报人的合法权益。

六、劳务派遣合同的解除与终止

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6.1劳务派遣合同期满的，需提前30天通知派遣劳动者与用工

单位，协商续签或解除合同。

6.2若派遣劳动者在派遣期间严重违反工作纪律或绩效差，用

工单位有权提出解除劳动合同的申请，经公司审核后可予以解除。

七、违规行为处理

7.1对于违反劳务派遣管理制度的员工，公司将采取相应措施

进行处理，包括警告、记过、调离等。

7.2对于涉及违法违规行为的员工，公司将按照相关法律法规

的规定进行处罚，并积极配合相关部门进行调查。

八、附件

本文档所涉及附件如下：

-劳务派遣合同范本

-派遣劳动者入职登记表

-派遣劳动者培训记录表

-派遣劳动者档案管理制度

九、法律名词及注释

-劳动派遣：根据委托方的需求，将劳动者派遣到用工单位进

行工作的一种形式。

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-劳务派遣合同：用人单位与劳务派遣公司签订的明确劳务派