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团队管理

凝聚力——团队管理的重要砝码

2021-07-01

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一，凝聚力的概念

凝聚力是指群体成员之间为实现群体活动目

而实施团结协作的程度；所谓群体是指人的集合；

凝聚力外在表现于人们的个体动机行为对群体目

标任务所具有的信赖性、依从性乃至服从性上。

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二，凝聚力的表现

〔1〕自觉性与凝聚力的关系

1，过度的自觉性对凝聚力的影响

一方面，能、责、权、利分配不公正、不公平、

缺乏诚信的状况下自觉性过低会影响凝聚力的健

康形成；另一方面，过度的自觉性也会危害凝聚

力。就过度自觉性来讲是因为群体成员高度自觉

性的形成与建立是与高度的放权相统一的，而高

度的放权又可能会形成各群体成员之间的妄自尊

大、自行其是，最终反而会严重影响群体成员凝

聚力的形成。

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2,权力的集中与下放

权力的集中与下放是自觉性影响凝聚力的关键。

群体中权力的集中与下放表现为群体组织中的专

权与民主程度，群体组织中专权与民主就是一个

矛盾，这矛盾表达在两个方面：首先，专权就会

减弱民主，民主减弱就会使群体成员自觉性降低。

其次，要保证群体成员自觉性就需要民主放权，

而民主放权就又会使群体倾向于失去组织控制。

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•专权与民主

专权民主

2021年底，我们根据上司的指令2021年，我们方案从富之源购置

从富之源购置一台轧胚机，此其一台离心机，当设备拉回来以

胚机高于市面一倍的价格购置回后我们召开会议进行分析，从产

来后,因为其使用年限已久，经能、设备利用率、维修率等进行

评估使用价值不高。导致该设备分析，分析结果此设备产能过大，

闲置只能拆卸使用个别配件。这我司使用将会导致资源浪费、能

样的决策造成资源浪费，也是专耗过高,决定不购置使用，正因

权、缺少民主所产生的工作决策为我们有民主的决策，防止了失

失误，。误。

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3，诚信、公平、平等

●诚信机制是指群体内部活动中那些奖诚罚诈的

机制。

●公平不仅仅是指公平机制和领导个人赏罚的公

正，还指群体各阶层人员互相之间的道德诚信品

格。

●诚信是公平的根底，有诚信那么公平存，无诚

信那么公平亡。

●相对平等的制度与领导是群体成员愿意依赖、

信赖与服从于群体任务目标的前提。

●在相对公平根底上引导自觉性向凝聚力转化

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公平、平等

内聚力

离散力

现在我们对部属的考核采用自

评、部属之间互评、班组长、