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人事试用期工作总结7篇

篇1

一、引言

时光荏苒，转眼我在公司人事部门的试用期已经结束。在此期间，我深刻体会到了人力资源工作的复杂性和挑战性。本报告旨在总结我在试用期的工作内容、成果、遇到的问题及解决方案，并展望未来的工作规划。

二、试用期工作内容及成果

1.招聘与配置

在招聘方面，我成功协助公司完成了多个重要职位的招聘任务，包括筛选简历、组织面试、背景调查等环节。同时，我对公司的人才需求进行了深入分析，优化招聘流程，提高了招聘效率。

2.培训与开发

在员工培训方面，我协助部门完成了新员工入职培训、在职员工技能提升培训等工作。此外，我还针对公司的发展需求，制定了长期的人才培养计划。

3.绩效管理

我参与了公司绩效管理体系的建设，制定了合理的绩效考核标准，并实施了绩效考核工作。通过绩效管理，有效提高了员工的工作积极性和工作效率。

4.薪酬福利

在薪酬方面，我对公司的薪酬体系进行了调研分析，提出了优化建议。同时，我还负责员工薪酬福利的核算与发放工作，确保了薪酬福利的及时、准确发放。

5.劳动关系

我协助公司处理劳动纠纷，完善了劳动合同管理制度，保障了公司的合法权益。

三、遇到的问题及解决方案

1.招聘难点

在招聘过程中，有时会遇到合适的候选人难以寻找的问题。为此，我积极拓宽招聘渠道，利用社交媒体、行业论坛等渠道发布招聘信息，增加公司知名度，吸引更多优秀人才。

2.培训需求多样性

员工培训计划实施时，发现员工需求呈现多样性。针对这一问题，我采取了定制化培训方案，根据员工的实际需求设计培训课程，以提高培训效果。

3.绩效管理实施难度

在绩效管理体系实施过程中，部分员工对绩效考核存在抵触情绪。为此，我加强与员工的沟通，解释绩效考核的目的和意义，争取员工的理解与支持。同时，我不断完善绩效考核标准，确保公平、公正。

四、试用期收获与成长

在试用期期间，我深入了解了人力资源管理工作，积累了丰富的实践经验。同时，我提高了自己的沟通能力、组织协调能力、问题解决能力等方面的能力。在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自己的专业素养。

五、未来工作规划

1.持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

2.加强员工培训与发展，提高员工的职业技能和综合素质。

3.完善绩效管理体系，确保绩效考核的公平、公正和有效。

4.关注员工福利，优化薪酬福利体系。

5.加强劳动关系的维护与管理，保障公司的合法权益。

六、结语

在试用期的工作中，我取得了一些成绩，也遇到了不少问题。但凭借团队的支持和自己的努力，我逐渐克服了困难。我坚信，在未来的工作中，我会以更加饱满的热情和更高的专业素养为公司的发展做出贡献。

篇2

尊敬的领导：

我于XXXX年XX月XX日成为公司的试用员工，目前从事人事专员工作。在三个月的试用期内，我全身心投入到工作中，积极融入公司文化，努力提升业务水平。今天，我正式向领导提出转正申请，希望成为公司的正式员工。

在试用期内，我主要负责人事专员的工作，包括员工入职、离职手续办理、社保缴纳、考勤管理以及员工关系协调等。通过这段时间的工作实践，我深刻认识到人事工作的复杂性和重要性。下面，我将从三个方面详细总结试用期内的工作情况。

一、工作目标与完成情况

在试用期内，我制定了明确的工作目标，并严格按照计划推进工作。具体包括：

1.员工入职、离职手续办理：协助领导完成了一系列员工入职和离职手续的办理工作，确保了公司人员流动的规范性和合法性。

2.社保缴纳与考勤管理：负责了员工社保缴纳和考勤管理的日常工作，保证了公司社保缴纳的及时性和准确性，同时也为领导提供了准确的考勤数据。

3.员工关系协调：在试用期内，我积极与员工沟通，了解他们的需求和问题，并及时向领导反馈。通过我的努力，员工之间的关系更加和谐，减少了矛盾和冲突的发生。

二、工作亮点与成果

在试用期内，我取得了一些显著的工作成果，具体包括：

1.优化了入职流程：通过对入职流程的梳理和优化，我成功简化了入职手续，提高了入职效率，为新员工提供了更加便捷的入职体验。

2.完善了考勤制度：针对公司考勤制度存在的问题，我提出了改进意见并得到了领导的认可。新考勤制度实施后，考勤管理更加规范，减少了人为错误的发生。

3.加强了员工沟通：通过定期与员工面对面交流和建立员工沟通渠道，我及时了解了员工的想法和意见，为公司决策提供了有力支持。

三、工作不足与改进

在试用期内，我也意识到自己存在一些不足之处，具体包括