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未签劳动合同仲裁申请书5篇

篇1

尊敬的仲裁委领导及工作人员：

本人（申请人姓名）现向贵委申请劳动争议仲裁，关于与用人单位之间因未签订劳动合同而引发的相关争议。本人在此郑重提交此仲裁申请书，并就其背景、诉求、证据及事实理由进行详细说明，以维护自身合法权益。

一、申请人基本信息

姓名：（申请人姓名），性别：（申请人性别），年龄：（申请人年龄），身份证号码：（申请人身份证号码），联系电话：（申请人联系电话），住址：（申请人住址）。

二、被申请人基本信息

名称：（被申请人公司名称），地址：（被申请人公司地址），联系电话：（被申请人公司电话）。

三、仲裁请求

1.确认申请人与被申请人之间的劳动关系；

2.要求被申请人支付因未签订劳动合同而应支付的二倍工资差额；

3.要求被申请人补发工作期间应得的工资及福利待遇；

4.要求被申请人承担社会保险费用及其他相关费用；

5.其他相关赔偿及补偿（根据实际情况补充）。

四、事实与理由

1.申请人与被申请人自（起始时间）起建立了事实上的劳动关系，但至今为止，被申请人未依法与申请人签订书面劳动合同。

2.申请人在被申请人处工作期间，按照公司的要求完成了各项任务，遵守公司规章制度，并接受了公司的管理。期间，申请人享受了公司的部分工资及福利待遇。但由于缺乏正式劳动合同，申请人的权益无法得到充分保障。

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额。

4.申请人因被申请人的违法行为而遭受工资、福利待遇等方面的损失，故要求被申请人补发工作期间应得的工资及福利待遇，并承担社会保险费用及其他相关费用。

5.申请人为维护自身合法权益，多次与被申请人协商未果，故向贵委申请仲裁。

五、证据清单

1.工资条、银行流水记录等证明申请人收入情况；

2.社保缴纳证明、个人所得税缴纳证明等证明申请人在被申请人处工作的证据；

3.工作证、工作牌、上下班打卡记录等相关工作证明；

4.其他相关证据材料。

六、申请事项及依据

基于上述事实与理由，本人提出上述仲裁请求，并依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规作为依据。

七、其他要求

1.请求贵委依法公正审理本案；

2.请求贵委尽快安排庭审时间并通知本人；

3.其他需说明的事项……（此处可针对具体情况补充）。

谨此向贵委提出申请，望贵委予以受理并公正审理，维护申请人的合法权益。

此致

敬礼！

申请人（签名）：__________________

日期：__________________

附件：证据清单及相关证据材料。

注：本文仅为一份基础模板，实际使用时应根据具体情况调整和完善内容。同时确保所有信息的准确性和法律条款的适用性。仲裁申请书涉及法律事务，建议在专业法律人士的指导下填写。

篇2

尊敬仲裁庭成员：

本人作为劳动者，（你的名字）针对雇主未依法签订劳动合同问题向贵庭提出仲裁申请。本人在此郑重陈述相关事实，并提供相关证据，以维护自身合法权益。

一、申请人基本情况

姓名：（你的名字）性别：（你的性别）年龄：（你的年龄）身份证号：（你的身份证号）联系电话：（你的联系电话）住址：（你的住址）

二、被申请人基本情况

单位名称：（用人单位名称）法定代表人：（用人单位法人代表姓名）联系电话：（用人单位联系电话）地址：（用人单位地址）

三、仲裁请求

本人请求裁决被申请人支付因未签订劳动合同所产生的工资补偿、加班工资、社会保险等相关费用，并依法支付因未签订劳动合同导致的经济补偿金。具体金额待举证后确定。

四、事实与理由

本人自（入职日期）起在（用人单位名称）工作，但至今用人单位未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与本人签订劳动合同。在此过程中，本人付出了辛勤劳动，遵守公司规章制度，履行工作职责。然而，由于未签订劳动合同，本人的合法权益受到严重损害。具体事实如下：

1.本人自入职以来，多次向用人单位提出签订劳动合同的要求，但用人单位一直未予签订。

2.本人在任职期间，存在加班情况，但用人单位未支付相应加班工资。

3.用人单位未按照法律规定为本人缴纳社会保险费用。

4.由于用人单位未签订劳动合同，导致本人在离职后无法享受相应的经济补偿。

五、证据清单及说明