人力资源专员工作总结12篇(人力资源专员个人工作总结).pdfVIP

人力资源专员工作总结12篇(人力资源专员

个人工作总结)

人力资源专员工作总结1

今年人力资源特意为此问题进行了考勤重申，并与综合

管理技术人员争辩后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗

位性质的不同，员工工作时间时常需要弹性化管理，还是不

能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工

“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完

善。

一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于

有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消逝较大失误或

较大错误，人力资源通过周密调查之后，赐予了合理公正的

行政惩处，并对当事人进行了思想训练。本年度共有约十人

左右人接受了公司不同程度的行政惩处，均熟识到了自身的

错误。

二、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正慢慢开

头实施。比如以往只有市场推广人员才享有的品牌推广用烟，

在本也得以实现；每月关心行政人员进行生日活动的策划及

实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的平安保障

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问题，公司也已为全员工购买了平安团体意外险及医疗险等

险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司取

得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。

等等这些都大大调动了员工的工作主动性，从而起到了激励

员工的作用。

三、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人

力资源正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发

觉虽然制定了相应的管理制度，但是发觉许多市场并没有严

格依据制度来执行，任凭性较强，人员增长率过高。促销人

员是五叶神市场的重要组成份，加强促销队伍的管理迫在眉

睫。下一季度方案尽快重新制定促销人员管理制度，并严格

依据规章制度办事。把握好人员的.增长速度及提高整体素养

水平，为公司的将来储备的业务人才。

四、关心做好聘请与任用的具体事务性工作，包括发放

聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实

面试人员的状况等；

五、关怀建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关

系，关心组织员工的各类活动；

此外，在门领导的指导关怀下，对员工考勤制度、劳动

合同管理方法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加

人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来讲下一步重要应当在认真工作之余加强学习，

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不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被

时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每

份工作。xx年人力资源的责任将更加沉重，人力资源确定支

配并实施好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来说话。

人力资源专员工作总结2

回望20xx年的工作生活，感受到公司这一年来在发生着

变化，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗

着。我加入人力资源部已经一年半，参预了人力资源部的成

长过程，从无到有，从当时的不完善，到今日的逐步成长趋

向成熟。自20xx年下半年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮

大，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走

向规范，职能作用也在慢慢得到体现。通过大家的同心协力，

已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

新的一年即将到来，也带来了新的挑战，现在我对20xx

年的工作做一个总结。

（1）收集各项政策文件和相关信息，关心部门负责人

草拟公司薪酬福利制度，并贯彻实施，保证薪酬福利制度的

切实落实。依据总公司下发的政策结合分公司的战略目标及

实际经济效益，关心部门负责人撰写全司薪酬方案。通过反

复不断的测算、修改，再测算，再修改，编写了6份绩效考

核方案，涉及全司全部内勤人员，并通过PPT宣导、单独宣

导等方式，关怀员工理解薪酬考核方案。关心部门负责人管

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理公司薪酬福利工作，与各业务条线保持沟通与联系，确保

公司薪酬福利管理规范顺当进行。关心部门负责人统计、整

理公司薪酬福利的执行状况，准时发觉执行过程中存在的问

题，并准时报告。

（2）每月负责员工基础工资、绩效工资及各项补贴的

核算工作，按规定提出工资和各项补贴扣发标准；督促各相

关部门供应精确的相关数据；依据财务部门供应的业务数据

及指标计算业务奖、薪资计算指标。将各相关数据导入HER

系统进行全薪计算机发放。工资发放结束后，加强沟通，认

真解答员工对薪酬的疑问及核对。截止20xx年10月共发放

内勤员工薪酬391.49万，工资