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教师绩效考核表范文【通用5篇】

老师绩效考核表范文篇1

一、指导思想

全而贯彻国家教育方针，乐观推动素养教育，规范考核

程序，客观、科学地评价教职工一年来全面工作状况，有利

于规范老师行为、充分调动广阔教职工的主动性、乐观性和

创新性，全面提高教学质最，合力打造盐中品牌。依据国家、

省市有关法律、法规，结合高中老师工作实际，特制定本方

案。

二、考核适用范围

高中部全体科任老师。

三、考核形式及项目

对每位老师实行百分制考核，一学期考核一次。项目包

括德（思想道德素养）（5分）、能（文化业务素养）（5分）、

勤（教学行为规范）（5分），绩（教学成果）（20分），廉（廉

洁从教）（5分）和工作量（60分）六大项。

四、考核挂钩

个人考核结果与老师绩效工资直接挂钩。

五、考核细则

（一）德（想道德素养）5分）

1、加强政治学习、关怀国家大事，忠诚教育事业，乐

观参与学校组织的政治学习、升旗等集体活动。否则缺席一

次扣1分。请假者扣0.5分（公差除外）。

2、听从领导、团结协作、识大体、顾大局。不听从领

导，一次扣2分；煽动闹事，一次扣5分。

3、以情感人、以理服人、不体罚或变相体罚同学（打

骂同学，让同学站在教室外而等），发觉一次扣1分；家长

反映到领导处经核实无误后，一次扣2分；反映到上级部门

或通过媒体曝光，给学校造成负面影响，一次扣5分。

4、该项考核扣至零分为止。

（二）能（业务素养）5分）

1、乐观参与学校组织的各项业务培训活动、仔细参与

教研活动。否则，缺席一次扣1分（公差除外）。

2、虚心学习、坚持听课、教龄三年以内，每周听课不

少于3节；三年以上五年以下，每周听课不少于2节；五年

以上，每周听课不少于l节。以听课本笔记为准，少听一次

扣0.5分。

3、加强课后反思、秋累，要求每位老师每学期最少上

交3篇教学反思，少一篇扣1分，反思不仔细，一次扣0.5

分。

4、乐观参与示范课、观摩课、优质课、讨论课和教学

能手评比等活动，凡参与者一人次嘉奖1分。

5、鼓舞全体老师加强学术讨论，踊跃发表论文，在市、

省，国家级刊物发表者，分别嘉奖1、2、3分。

6、领导听课，提出表扬，嘉奖1分；批判一次扣1分。

7、青年老师务必仔细参与公开课，无故不参与一次扣3

分；获奖奖2分，受到批判扣2分。

8、该项考核下不保底，上不封顶。

（三）勤（行为规范）5分）

l、按时按要求交教学方案和总结，无方案或者总结扣2

分；两项均无扣2分；方案总结不仔细扣1分。

2、上课衣着得体、举止文明。穿拖鞋或奇装异服一次

扣1分，坐着讲课一次扣1分；上课接打电话一次扣1分；

工作日中午不得喝酒，违者一次扣5分。

3、加强劳动纪律管理，杜绝迟到早退现象，迟到或早

退一次扣1分。

4、严格执行请假制度，确保出勤率，事假一天扣0.2

分，病假一天扣0.1分；旷工一节扣5分。

5、作业及检查，每学期班级组牵头检查两次，评出一、

二、三等三个类别，获一等奖5分，二等奖3分，三等扣2

分，未批改作业扣5分。

6、教案检查，考核标准同“5”，无教案扣5分。

7、学情调查，每学期组织学情调查一次，评出同“5”。

8、上课、上自习期问，有同学无故缺席者、上课老师

未登记的，1人次扣相应老师1分。

9、监考、评卷无条件参与，不参与一次扣2分。

10、该项考核下不保底，上不封顶。

（四）绩（教学成果）（20分）

1、本项考核分均分（6分）、有效（7分）、贡献（7分）

三项。

2、每项考核执行统一标准，即班级主任依据平行班数

量设置一、二、三等奖。老师个人该项得分=所带班级总得

分／所带班级数量x同类班级考核系数。同类班级考核系数：

一个为1、0，两个为1、1，三个为1、2，但最高得分不得

超过40分。一等占