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人力资源经理的职责

人力资源经理的职责【篇1】

职责：

1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事

决策提供建议和信息支持；

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司

综合管理水平，控制人力资源成本；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并

完善人力资源管理制度并落实；

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备

计划、职业生涯规划设计；

5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各

项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；

7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗

位价值；

8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管

理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；

9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资

源管理政策依据。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500强企业优先；

3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路

清晰严谨；

4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力；

5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、

跟踪人力资源管理各项制度的`落实和效果；

6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管

理模型的设计与运作；

7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作

团队。

人力资源经理的职责【篇2】

1、依据公司发展战略规划，制定公司人力资源管理的规划、方针及政策，

为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程，监督检查各中心、

部门人力资源管理的各项制度的执行情况；

3、结合公司人才战略目标，制定有效的员工职业生涯规划方案；

4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作；

5、负责制定招聘计划并实施招聘工作；

6、负责制定、修订公司年度培训计划，并监督、检查执行情况；

7、负责人力资源相关教材的拟制工作；

8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作；

9、负责管理干部能力测评工作；

10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作，增强团队凝聚力，弘扬企

业文化；

11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通，提升员工对企业文化

的认同感；

12、负责结合企业管理，组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助

有关部门开展相关的管理活动；

13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作；

14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作。

人力资源经理的职责【篇3】

岗位职责：

1.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。

2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，制作保险缴纳报表。

3.协助处理员工关系事务，工伤事务申报处理。

4.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

任职要求：

1.教育培训：本科以上学历，人力资源管理、企业管理、社会保险与保障专

业等相关专业优先；

2.工作经验：2年以上人事工作经验,熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉

薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；

3.对数据敏感，细心，有责任心。

人力资源经理的职责【篇4】

1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。

2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方

案，筹划并实施人才储备及梯队建设。

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关

系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。

5完善激励机制，合理规划和控制人力资源