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《劳动关系协调员》（三级）

操作技能复习题

第一部分

一、案例选择题

案例1：KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大

了。有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几

十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公

司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的

检查和治疗。于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤（KT公司已为全体职工参加了工伤

保险）；而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。

请仔细阅读本案例，回答1—2题

1、从法律角度来说，KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤，是否合理？（）

A、合理B、不合理C、判定条件不充分，无法判定

2、如果小邓被认定为工伤，并且KT公司已为小邓缴纳了社会保险费，KT公司需要额外支出以下哪

几项费用？（）

A、全部工伤医疗费B、一次性工亡补助金C、丧葬补助金D、供养亲属抚恤金

E、生活护理费F、伤残津贴G、辅助器具配置费H、劳动能力鉴定费

I、小邓医疗期工资J、伤残补助金

案例2：三江公司是一家私营企业，现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售

2500万元，利税500万元。2006年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上。职工对公司的

收入分配制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程。

请仔细阅读本案例，回答3—4题

3、进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方至少几人？（）

A、3B、4C、5D、6

4、集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是，应当有多少以上的职工代表或职工出席，

并需全体职工代表或全体职工多少以上同意？（）

A、2/31/2B、2/31/3

C、3/41/2D、2/32/3

案例3：万泰公司是一家机械制造公司，在业界也小有名气。有一天，当地劳动保障监察大队的执法

人员突然来到公司，称有二十几名员工到劳动部门投诉，要求支付加班费。公司经了解，认为这二十

几名员工都在产品设计部工作，产品设计工作本来就具有特殊性，需要经常加班加点，公司也考虑到

了这个情况，所以在和他们签订劳动合同时，工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工，

产品设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多，平常也没有听到产品设计部的员工有任何抱怨。

根据员工们的计算，公司需要支付很大一笔钱作为加班费，为此公司觉得难以接受，认为这些员工在

无理取闹。这些员工对公司的态度很不满，于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于产品

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设计部是公司的核心部门，事态进一步扩大，在业界引起了不小的震动。

请仔细阅读本案例，回答5—6题

5、万泰公司是否应该支付这笔加班费？（）

A、应该B、不应该C、判定条件不充分，无法判定

6、劳动合同的期限可以分为几种？（）

A、1种B、2种C、3种D、4种

案例4张丽与某化妆品公司签订了期限为5年的工作合同，从事化妆品的销售工作。合同中有一

个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同

期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司

对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入15000元作为承包基

数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比