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劳资员工作总结

劳资员工作总结13篇

总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的

书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，因此我们需要回头归纳，

写一份总结了。总结怎么写才不会流于形式呢？以下是店铺精心整理

的劳资员工作总结，希望对大家有所帮助。

劳资员工作总结1

XX年7月，结束了在大学为期四年的人力资源管理学习，带着决

心与求知欲踏进了迪尔公司，在公司总部接受了简短的培训，便真正

踏上了工作之路。有人问我，你工作了以后有什么梦想？我犹豫了下，

有许多答案可以回答，但是此时我却不知道怎么回答。学校的时候梦

想是找份好的工作，但现在工作了，后面的梦想却让我犹豫三分。

在项目工作的四个多月来，都在思考很多问题，也包括着一条，

但是突然有一天，晚上去找工人们问个人信息的时候和他们聊了起来，

和他们的话虽然简单明了，但是却让我深深地冥思了，也许工作后的

梦就是不断地充实自己，使自己能有所价值。那天后，我感觉自己责

任多了许多，对公司的责任、对自己的责任还有对他人的责任，习惯

了和他们“打交道”，那种纯朴和身上散发出的父母味道是对我的一

种迷恋，所以在这我把自己的体会说下，如何做好而不是做到基层人

性化的管理。

1.责任重于泰山。在工作岗位上，不仅是对公司负责对自己负责，

也是对工人负责，身为人父的他们同样有着慈祥的笑容和温暖的心，

踏踏实实的工作是给他们的一种回报，见面时多笑笑多嘱咐两句要注

意安全，胜过对他们的大声训斥。

2.立场不同，思考的方面就不同。工人们辛勤的工作无非就是想

把家富裕点幸福点，这是他们的愿望，站在他们的立场再来进行自己

的工作，是一种鼓励，因为自己正为他们能够富裕而做小小的努力，

有时想想，这是一种幸福。

3.尊重他人，他人才能尊重自己。在做任何事情的时候有礼三分，

总比在那官腔似地开导教育要好的多，谁不希望自己受尊敬，明白这

个道理再开展他们工作的时候就方便许多了。

4.一种好的管理方法胜过严厉的管理制度。“无规矩不成方圆”，

这是道理，道理放在了现实生活里也要明理，寻找到一种实用的人性

化管理要比那些条条框框生硬的制度更有说服力。

现在，在公司四个多月的时间，比起那些经验丰富的师傅们，自

己还是一个初学者，因为学无止境。在以后的工作中还有很多自己要

学的，刚从校门出来的自己也许就像个孩子，以前是学校是课堂，现

在生活是课堂，学的东西还有很多很多，不仅是工作还有人生。

总之，一个项目运转的成功与否，项目管理者和工人之间是合作

配合的，两者之间也是密不可分的。以后的工作中，我有更多的地方

需要充实学习，需要不断完善，当然离不开公司领导给予的关怀与大

力支持。我相信，干好工作就是对领导最大的回报！

迪尔集团一公司久泰项目：李良

20xx年12月29日

劳资员工作总结2

20xx年上半年的工作已近尾声在公司上级的领导和同事的团结合

作下本人在较好完成各项工作任务的同时也在业务素质有了更进一步

的提高。现将这半年来的工作总结如下一、社会保险管理1、根据人员

变动信息及时填报各类参保人员增减变动情况表办理变更登记、帐户

衔接、帐户转移等手续根据各单位人员增减变动情况对股份公司和电

容器公司的社保数据进行维护保证数据更新及时、准确。

2、每月10日前依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。

3、收集资料整理档案为5位达到退休年龄的员工办理退休手续对

上述员工的退休工资进行审核并完成各项费用的结算。

4、及时办理各类社会保险的报销和赔付工作维护公司和员工的权

益。5、提供各类社会保险的相关资料做好社会保障年审工作。6、按

照国家政策规定结合公司实际制定20xx年社会保险缴费方案并根据社

会保险缴费方案及时调整全公司员工20xx年7月至20xx年6月的社

会保险基数。

二、薪资管理1、按时审核机关后勤人员的考勤及时完成工资发放

工作。2、按照每月员工工资表各类保险费的扣缴情况编制各单位人员

各项保险费单位及个人应缴数额表报公司财务部按月计提。

3、按照每月员工工资表的公积金扣缴情况及时编制公积金增减变

动表报后勤部行政处以保证机关后勤人员按时足额缴纳公积金。