医院临床科室奖惩制度.pdf

医院临床科室奖惩制度

第一章总则

为了确保康复医学科工作质量和正常秩序，强化科室管理，健全内部安全生产管理条例监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中

心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治科，充分调动全可职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。

依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院、科室实际，制定本制度。

第二章奖惩细则

奖励对象：科室医护人员。

奖励方式：以精神奖励为主，适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由科室积极向医院推荐，争取更高奖励，且作为晋职、晋升考核聘用

依据。

奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。

项目管理内容奖惩细则

1、团队精神好，积极参加医院或县内、市级组织的活动，为医院或科室1、一等奖科室奖励200元、二等奖150元、三等奖120

赢得荣誉者。元、优秀奖100。

2、踊跃参加医院三基考试、医院技能操作考试及相关竟赛等活动。2、获得全院第一名的，奖励50元，第二名奖励20元。

3、坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬。3、受到患者本人及家属在意薄或电话回访时点名表扬

的；医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾的，奖励10元；书面表扬的，奖励20元；收到锦旗、

奖

等的。牌匾的奖励100元。

4、及时发现问题，有效杜绝护理差错，事故、并发症的发生，避免纠纷4、奖励20元。

的发生。5、一个月内相关医护工作及相关文书未出现差错者，

5、积极认真的完成工作。奖励50元。

则

6、积极研究、推广新技术、新项目，为科室创造良好效益的。6、视具体效益奖励50-200。

7、个人得到新闻媒体正面报道表扬者。7、县级100元/次，市级以上200元。

8、积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的。8、视具体表现奖20-100。

9、积极完成各级部门下达的任务。9、难度大的重要任务完成优秀时予50-200元奖励。

10、在突发公共卫事件及各范围性灾难的医疗救助中积极参与、表现突出或作出特10、视具体情况给予50-500元奖励。

殊贡献的。

1

项目管理内容奖惩细则

1、各级医护人员应严格按照职责权限开展工作。按程序处理科室事务，不违反医院1、违反此规定，给予批评纠正（特殊情况除外）；

管理程序；2、发现一起视情节扣罚当事人10—100元；

2、在工作中注意尊重事实，不弄虚作假、隐情不报；3、视情节轻重给予批评教育或纪律处分；

3、在任何场合不发表有害医院、科室声誉的言论，不做有害医院发展的事；4、退回索要红包财物，并处2倍罚款；

医4、不向病人收取红包或变相索要钱财；