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水泥采购项目管理制度
目录
第一节服务团队人事管理制度3
一、招聘管理制度3
二、面试制度4
三、员工聘用制度5
四、培制度10
五、考核制度15
六、人事档案管理22
七、终止聘用与辞退制度22
八、考勤制度23
九、节假日及休假制度24
十、员工福利与加薪制度26
十一、晋升、降职管理办法28
十二、工作调动管理办法30
十三、员T激励机制32
十四、奖惩制度34
第二节工作管理制度37
一、保管管理制度37
二、养护管理制度38
三、不合格品管理制度38
四、退货管理制度39
五、质量信息管理制度40
1
六、用户访问、质量查询及质量投诉管理制度
41
七、有关记录和凭证管理制度43
第三节安全生产管理制度44
一、总则44
二、安全生产责任制44
三、安全生产会议制度51
四、安全生产例检制53
五、领导干部现场带班制54
2
第一节服务团队人事管理制度
一、招聘管理制度
员工的招聘：根据公司未来经营发展战略招聘员工，用
人部门经理将职务空缺及人员条件报到人事办公室，经逐级
批准后，由人事办公室通过各种媒体进行招聘并采取双向选
择，择优聘用的方法选择合适的人才，应聘者一经录用到人
事办公室办理聘用手续。
（一）用人部门提出申请
1.注意部门岗位是否有编制，或因业务扩大，增加人员。
2.是否因为人员流动造成岗位空缺。
3.填写《用工申请表》注明用工数量、条件、岗位工作
内容。
（二）人事部门审核
L申请是否符合公司和部门人员编制要求。
2.如部门新增岗位，考核部门岗位工作量。
3.部门间是否可以调配。
三（）总裁或总经理审核
1.根据公司总体发展是否可以增加岗位或员工。
2,签核《用工申请表》，转行政人事部。
3
(四)人事部门主持招聘
L报纸登招聘广告或委托人才职介。
2.与用人部门参加招聘会进行人员筛选、初试。
3.介绍或其他途径。
用工申请表
申请日期:
用工部门：用工数量：
需求岗位名称：期望上岗时间：
岗位主要职责：
人员要求：
部门主管意见：
公司人事办公室意见：
二、面试制度
(-)人事办公室经理面试员工职责
1.了解应聘人员的基本条件、求职动机和服务意识，审
查相关证件；
2,做公司简介并调查应聘人员对我情况的了解程度；
3.以往的工作经历和辞职原因，可上岗原因；
4
4.对应聘人员的健康、反映能力、语言表达能力综合
素质作初步评定。
二（）用人部门经理面试员工职责
1,了解所学专业、工作经历、实践、工作能力；
2•从专业角度了解其特长、知识的深度和广度；
3.是否符合工作岗位需求；
4.详细描述所招聘岗位的岗位职责和注意事项。
三（）总经理面试员工职责
（只针对招聘主管级以上员工，参加面试主管均要在
《面试人员评价表》上签署意见）
1.
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