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2024年员工培训计划书例文(三篇)--第1页
2024年员工培训计划书例文
1、各科室管理人员的培训
⑴各科室全体管理人员(包括企业主要负责人)每月要进行两次
集中学习、考试一次。
⑵学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。
⑶学习的内容:国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及
有关行业的规章、规程、规范和标准。
⑷安全生产管理的的基本知识、方法与安全生产技术,有关行业
安全生产管理知识。
⑸国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。企业安全
教育培训计划⑹工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术以
及急救处理措施。
2、施工项目部培训
⑴施工项目部全体人员,每月集中培训一次,每季度考核一次,
由公司安全质检科负责。
⑵培训内容:有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和
政策。
⑶对新知识、新技术、新本领,安全生产管理经验。
⑷掌握施工现场重大事故应急管理措施,急救方案。
3、新工人培训
⑴公司对新工人进厂进行三级培训制度,培训内容主要是安全生
产基本知识,本单位安全生产规章制度劳动纪律。
第1页共6页
2024年员工培训计划书例文(三篇)--第1页
2024年员工培训计划书例文(三篇)--第2页
⑵项目部培训施工现场安全生产状况和规章制度,作业场所和工
作岗位存在的危险因素,防范措施及事故应急措施。
⑶班组培训岗位安全操作规程,生产设备安全装置,劳动保护
(用具)的正确使用方法。
4、施工班组培训
⑴施工班组全体职工的培训,由各项目部负责,每周不少于____
小时。
⑵利用进场性安全生产培训教育形式,每天的班前班后会上说明
安全注意事项,劳动纪律,各种机械设备操作规程,当日工作现场危
险部位,检查各工种佩戴安全劳动保护情况。
5、公司全体职工考核办法:
公司的全体管理人员每月进行一次考试,内容包括国家有关安全
生产的方针、政策、法律和法规及本行业的规章、规程、规范标准,
安全生产管理知识,安全生产技术,劳动卫生知识等。
6、特殊职工考核办法
按特种工人工种分类,每一季度考试一次;包括安全施工的基
本知识,本工种安全操作规程,机械设备使用安全制度。
2024年员工培训计划书例文(二)
一、训练需要
(一)学习要有动机,效率才会高,因此须先评估训练之需要。
(二)训练须兼顾公司与员工之需要。
(三)员工之训练需要可经由调查而得知。
二、训练企划的推动者
第2页共6页
2024年员工培训计划书例文(三篇)--第2页
2024年员工培训计划书例文(三篇)--第3页
(一)员工教育训练须由上而下进行才会有效果。
(二)训练企划案不但要获得高级主管之参与、支持,而且需要
他们大力推动,否则一切属于空谈。
三、经费来源
(一)教育训练是一种长期投资。
(二)公司应每年编列预算,支持各种训练。
四、训练目标
(一)确定训练的目标。训练目标是为达成公司之要求或员工个
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