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专业技术人才和技能人才工作总结

“十三五”以来，认真贯彻落实中央、省委、市委和县委关于人才工

作的部署要求，深入实施人才强县战略，突出服务创新驱动发展主线，贴

近经济社会发展需要，大力实施重点人才工程，深化人才发展体制机制改

革创新，统筹推进专业技术人才和技能人才队伍建设，为建设“秀美宜居

的成渝中部绿色发展示范区”提供人才智力支撑。

一、人才基本情况

全县事业单位共有专业技术人才7694人，其中，从性别结构上看，

男性3741人，女性3953人；

从学历层次上看，研究生43人，大学本科4170人，大学专科3048

人，中专382人，高中及以下51人；

从岗位层次上看，高级岗位1228人，中级岗位2672人，初级岗位

3585人，其他等级209人；

从技术类别上看，教学人员4755人，卫生人员技术人员1645人，农

业技术人员356人，图书馆档案文博人员265人，工程技术人员158人，

经济类人员98人，播音艺术体育人员36人，政工人员381人。

全县共有各级各工种技能人才20333人，其中，从性别结构上看，男

性11130人，女性9203人；

从职级结构上看，高级及以上人才798人，占人才总量的3.9%，中

级人才4335人，占人才总量的21.3%，初级人才15200人，占人才总量

的74.8%。

二、重点工作落实情况

（一）高质量充实专业技术人才队伍。一是改革招考程序，将公招笔

试纳入全省统考，由省人社厅统一出题制卷，根据市考试中心统一安排，

与雁江、安岳同步进行笔试考试。二是进入面试环节后，摒弃过去在本县

考官库随机抽选面试官的做法，全部从外区县专家库随机抽取。所有环节

均在纪委监察委的严密监管之下，最大程度上避免了发生徇私舞弊的可能，

保证招聘公开公平公正。三是严把“入口三关”，资格复审关，不符合招

考公告要求的考生，一律取消资格；

政审关，会同用人单位和主管部门开展实地走访、座谈，全面了解考

生情况并核实考生各种信息真伪；

档案审查关，选派熟悉档案审查的工作人员，对考生档案进行严格审

查确认，对档案材料缺失的考生及时告知，限时补齐，对逾期不补的考生

取消进入下一环节资格。我县2022年公开招聘事业人员255人，其中考

核招聘急需紧缺人才35人；

2022年公开招聘事业人员358人，其中考核招聘急需紧缺人才38人；

2022年公开招聘事业人员365人，其中考核招聘急需紧缺人才54人；

2022年公开招聘事业人员235人，其中考核招聘急需紧缺人才25人、

大学生志愿服务西部计划者4人；

2022年计划公开招聘事业人员249人，其中考核招聘急需紧缺人才

34人，专业技术人才队伍不断壮大。

（二）高标准加强专技技能人才培养。一是严格执行专业技术继续教

育和公需科目继续教育内容登记制度，将每年继续教育学时在往年80个

学时的基础上增加到90个学时，并将是否完成继续教育的内容作为年度

考核、职称评审、职务聘任、岗位晋升的重要依据，专业技术人才继续教

育达到全覆盖。二是实施学术技术带头人培养计划，对政治素质好、学术

造诣深、科研能力强、技术水平高、科技成果突出，具有副高级及以上专

业技术职称的人员进行重点培养，并推送到省、市参加学术技术带头人评

选。2022年我县卫健系统夏明、教育系统杨盛目获得第五批市学术技术

带头人荣誉称号。三是根据市场对技能人才需求的变化，进一步整合培训

资源，形成了以职业技能培训为主体，以创业培训与高技能人才培训为补

充，覆盖城乡的多方向、多专业培训的格局。2022年至今，通过培训学

校集中授课、操作训练和学员自主学习相结合的方式，开展青年劳动者技

能培训4020人次，创业培训2154人次，品牌培训1580人次，开展机关

事业单位技术工人等级考试4次，评定各类初、中、高级及技师112人次，

推选我县技能人才参加省、市举办的技能人才大赛4次，获得大赛表彰奖

励5人次，组织开展各类建档立卡贫困人员参加技能培训、创业培训和农

村实用技术培训等培训，培训贫困人员1348人次，为促进创业就业和维

护社会和谐稳定打下了坚实的基础。

（三）高强度激发技术技能人才干事创业。一是继续贯彻落实《省人

社厅、教育厅关于加强中小学岗位设