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中级企业人力资源管理师测试题

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1.劳动安全卫生管理制度，不包括（）。

A、女职工劳动保护制度

B、安全生产教育制度

C、安全生产责任制度

D、安全卫生认证制度

正确答案：A

2.下列属于以改善绩效为目的的培训特点的是（）。

A、培训时间长且内容广

B、多种培训方法并重

C、以员工发展规划为依据

D、以一对一指导为主要方法

正确答案：D

3.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A、计划调节

B、资本市场

C、劳动力市场

D、国家分配

正确答案：C

4.企业员工福利基金按员工工资总额的（）从成本中提取。

A、0.1

B、0.14

C、0.08

D、0.12

正确答案：B

5.下列有关自学的特点，错误的是（）。

A、费用低

B、不影响学习

C、使自学者感到乏味

D、学习内容不受限制

正确答案：D

6.影响工作满意度的因素不包括（）。

A、家人的支持

B、富有挑战性的工作

C、公平的报酬

D、支持性的工作环境

正确答案：A

7.人力资源的管理开发的基本手段不包括（）。

A、法纪手段

B、行政手段

C、技术手段

D、经济手段

正确答案：C

8.采集企业人力资源规划信息时若采用问卷调查询问法，要注意以下哪

个不是该种方法的特点（）。

A、机动灵活、不受时间地点限制

B、回收率较高

C、效果良好

D、费用适中

正确答案：A

9.甲企业因开拓市场需要需招聘市场专员30名，但本年度招聘财务预算

比较紧张，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）。

A、该学校的地理位置

B、该学校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限

C、该学校在本企业关键技术领域的师资水平

D、该学校符合本企业所需专业的毕业生人数

正确答案：A

10.（）是指企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗

得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力

资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

A、人力资源管理

B、人员轮岗

C、人员招聘

D、人员配置

正确答案：D

11.从业人员践行职业道德规范——奉献的要求不包括（）。

A、不计任何报酬

B、全力以赴工作

C、明确岗位职责

D、培养职责感情

正确答案：A

12.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中

与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞

业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但是竞业限制的期限不得超过

（）。

A、12个月

B、30个月

C、18个月

D、24个月

正确答案：D

13.古人云：礼之用，和为贵意思是指（）。

A、以礼待人，促进和谐相处

B、礼法的运用，重点是要追求一团和气

C、讲究文明礼貌，没有高低贵贱之分

D、道德的根本目的是追求团结

正确答案：A

14.（）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，

研究作业活动的一种方法。

A、活动记录法

B、作业测时

C、岗位抽样

D、工作岗位写实

正确答案：B

15.企业内部薪酬信息，不包括（）。

A、薪酬基础信息

B、过程类信息

C、结果类信息

D、薪酬政策信息

正确答案：B

16.}以下（）属于薪酬信息保密的优点。

A、明确薪酬所对应的权利和义务

B、薪酬由企业和员工双方协商确定，可以使双方都比较满意

C、增加管理的透明度

D、尽量达到同工同酬

正确答案：B

17.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是()。

A、市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜

B、即便在市场经济时代，也要提倡干一行，爱一行，专一行

C、在现实中，我们不得不承认爱岗敬业的观念阻碍了人们的择业自由

D、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

正确答案：B

18.有效应用培训需求分析技术，不包括（）。

A、设计合理的调查流程

B、明确培训需求调查的参与者

C、准确查找绩效差距并分析原因

D、建立系统化的培训需求分析机制

正确答案：D

19.绩效管理的目的不包括（）。

A、战略目的

B、存档目的

C、开发目的

D、规划目的

正确答案：D

20.我国现行的社会保障体系，不包括（）。

A、社会优抚安置

B、社会福利

C、安全与健康保险

D、国企下岗职工再就业

正确答案：C

21.下面不属于企业战略特征的是()。

A、抗争性

B、系统性

C、风险性

D、有效性