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员工福利方案

【优秀】员工福利方案3篇

为了确保工作或事情能高效地开展，预先制定方案是必不可少的，

方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等

的企划案。制定方案需要注意哪些问题呢？下面是店铺为大家整理的

员工福利方案3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工福利方案篇1

一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工一直以来对公司的支

持，以及为给大家一个愉快祥和的.中秋节，公司在资金周转困难的情

况下，竭力为大家提供良好的福利条件，营造节日氛围。现制定福利

发放方案如下：

一、现金发放：

100元/人

小计：100元/人×45=4500元

二、礼品发放：

（1）图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本；

员工每人1本《做个好员工—职场生存术大全》，共38本；

原价59元/本，0。35折，折扣后：20元/本。

小计：44本×20元/本=880元

（2）水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

小计：50元/箱×45人=2250元

（3）月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋

小计：30元/袋×45人=1350元

费用总计：4500+880+2250+1350=8980元

以上方案妥否，请领导批示！

人力资源部

20xx年xx月xx日

员工福利方案篇2

第一章总则

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员

工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待

遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。

第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第二章福利待遇的种类

第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以

及根据企业自身条件设置的福利待遇。

第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

（一）养老保险

（二）基本医疗保险

（三）失业保险

（四）工伤保险

（五）生育保险

第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个

人养老保险手册。

第六条公司设置的其他福利待遇：

（一）补贴福利

（二）休假福利

（三）培训福利

（四）文娱福利

（五）设施福利

第三章福利待遇的形式

第七条物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立

的福利项目，主要包括如下种类：

（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。

（二）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。

（三）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康

项目、财务和法律咨询等。

第八条现金型福利和非现金型福利：

前者指以货币的`形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福

利。

第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得

的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。

第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工

在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利

项目。

第四章福利待遇的标准

第十一条养老保险：

按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养

老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其

中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保

险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，

个人缴纳8%。

第十二条基本医疗保险：

按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗

保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公

司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，

其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴

纳2%。

第十三条