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公司不设立考勤管理制度

一、目的

为确保公司全体员工严格遵守工作时间，提高工作效率，保障公司运营秩序，

同时充分尊重员工个人权益，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。本

制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规

定，为公司的发展创造一个公平、公正、和谐的职场环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职及试用期内员工。

公司领导层、各管理部门及各业务部门均应严格遵守本制度规定。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小时。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作

时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3.公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要和实际状况，在保证工作质量和

效率的前提下，自行调整工作时间和地点。但需提前向直属上级报备，并在规

定时间内完成工作任务。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班。如有加班需

求，需按照公司加班管理制度执行。

5.公司将根据业务发展和员工需求，不定期调整工作时间，具体调整方案将提

前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时进行签到，以记录出勤情况。签到方式由公司指定，可采用

电子考勤系统、考勤卡、手机APP等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到地点为公司指定的工作场所，如办公室、工厂大门等。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

-员工应按时签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并注明外出原

因。

-若因特殊情况无法及时补签，员工应在当天内向直属上级报告，并在返回公

司后24小时内完成补签手续。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直属上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过当日的，视为旷工一天。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和

检查。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人需对个人考勤记录负责，如有异议，应在第一时间内向人力资源部

或直属上级反映。

-人力资源部定期对考勤记录进行审核，对异常情况进行调查和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始

时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需至少提前三个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知。

-直属上级收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并通知申请人。

-请假申请经批准后，员工应将请假单副本提交给人力资源部备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直属上级审批，并报人力资源部备

案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，需由直属上级审批，并经部门负责人同

意，报人力资源部备案。

-一周以上的请假，需由直属上级、部门负责人审批，并经公司分管领导同

意，报人力资源部备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日内向直属上级销假，并

提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

-若请假期间发生变动，如提前返回或延长请假时间，员工应及时通知直属上

级，并按照请假流程重新提交申请。

-未能按时销假或提供虚假请假证明的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假

等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前填写书面假期申请表，列明假期类型、开始时间、结束时间、请假原因

等。

b.按照请假审批权限提交给相应级别的领导审批。

c.审批通过后，将申请表副本提交给人力资源部备案。

d.休假结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因疾病需要治疗或休养，可申请病假。病假期间，需提供医院出

具的病假证明。

-事假：员工因个人事务需要处理，可申请事假。事假期间，不享有工