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离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制

度。离职要说明理由，离职理由怎么说合适呢?下面是我给

大家带来的离职理由怎么说合适，希望能够帮到你哟!

离职理由怎么说合适

辞职理由应当从以下几个方面考虑：

1、避开把离职缘由说得太具体、太详细。

2、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系困

难、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们的员工等。

3、不能躲闪、回避，如想换换环境、个人缘由等。

4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、

缺乏责任感、不随和等。

举荐：

尽量采纳与工作实力关系不大、能为人所理解的离职缘

由，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休

假、生病等。

1、离职缘由可以在确保真实客观的基础上，采纳大家

都可以接受的方式表达出来。

假如缘由简单引起误会的，尽量委婉地表达。

2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如专

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业不对口、生病、职业生涯规划的须要、公司结构的改变带

来的影响等。

3、尽量用一些不行抗力的缘由如身体缘由、读书进修、

家庭问题等雇主不好意思阻挠的缘由。

4、您可以选择诸如此类的理由，如像大锅饭阻碍了发

挥、上班路途太长等人们都可以理解的因素，是尽可以照实

道来的。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

解除劳动合同。

离职和辞职的区分是什么

1、辞职属于离职的一种;

2、辞职是在个人缘由趋势下与用人单位终止劳动关系，

依据职业与公司规定的不同，一般状况下须要提前一个月提

交书面申请，假如是在合同期内，有的公司还须要你赔偿响

应的薪金以及出外培训费用。

3、离职还包含了辞退、开除两种。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条为

了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义

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务，爱护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关

系，制定本法。

离职申请书

敬重的__领导：

首先，我要就我的辞职向各位领导表示深深的歉意。

从去年2月来到市明办工作以来，至今有一年多时间，

在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也

有过胜利后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出高校校门、

不谙世事的学生培育成为一名综合素养较强的机关工作人

员。在文明办工作的一年多来，我得到了各位领导无微不至

的关怀和同事的热忱帮助，度过了一段开心、充溢的时间。

一年多以来，由于我自己所学专业的局限性，我在工作

中深深感到自己相关学问的缺乏，虽然工作得到领导的认可

和同事的好评，但仍旧感觉自己在工作上始终处于一个比较

被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人始终

是我的幻想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作