原创力文档- 1、本文档共30页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷B卷含答案--第1页
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师
模拟考试试卷B卷含答案
单选题（共45题）
1、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()
形式。
A.统一的企业内面试
B.深入电话访谈
C.单独的校园内面试
D.先笔试，后面试
【答案】C
2、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
【答案】B
3、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供
劳动的人。
A.雇员
B.用人单位主管
C.
D.劳动力使用者
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷B卷含答案--第1页
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷B卷含答案--第2页
【答案】A
4、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门
对（）的管理。
A.业余培训
B.在岗培训
C.自学
D.脱产培训
【答案】C
5、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()
的本人工资。
A.6个月
B.12个月
C.20个月
D.24个月
【答案】C
6、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A.年工资制
B.月工资制
C.日工资制
D.小时工资制
【答案】A
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷B卷含答案--第2页
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷B卷含答案--第3页
7、(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培
训。
A.自助
B.外部
C.脱岗
D.离岗
【答案】B
8、（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A.培训
B.工作报酬
C.保密事项
D.试用期限
【答案】B
9、()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发
【答案】B
10、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A.要素有用原理
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷B卷含答案--第3页
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷B卷含答案--第4页
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
【答案】D
11、(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能
力的行使者。
A.行政机关
B.法人机关
C.监督机关
D.策划机关
【答案】B
12、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A.完全履行
B.不完全
文档评论（0）