工伤事故报告与调查处理制度范文（3篇）.pdfVIP

工伤事故报告与调查处理制度范文

1.目的

本制度的目的是确保对发生的工伤事故进行及时、科学、公正的

报告和调查处理，以便为事故的防范和避免提供参考和经验。

2.适用范围

本制度适用于所有员工在工作中可能发生的工伤事故。

3.定义

3.1工伤事故：指员工在工作过程中因工作原因导致的人身伤

亡、职业病和工作相关的其他健康损害。

3.2工伤事故报告：指员工或目击工伤事故的其他人员对工伤事

故进行书面报告。

3.3工伤事故调查：指对工伤事故的原因、责任、过程进行详细

的调查和分析。

3.4工伤事故处理：指根据调查结果对工伤事故进行相应的处理

和改进措施。

4.工伤事故报告的程序与要求

4.1当发生工伤事故时，员工应立即采取紧急救援措施，并及时

上报给上级主管。

4.2上级主管收到工伤事故报告后，应立即组织救援和处理工伤

事故，并向公司人事部门报告。

4.3公司人事部门在收到工伤事故报告后，应立即组织调查，并

向相关部门报告。

5.工伤事故调查的程序与要求

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5.1调查组由公司人事部门组织，由相关专业人员组成。调查组

应对工伤事故进行详细调查和分析，确定事故的原因、责任以及防范

措施。

5.2调查组应遵守严格的程序和原则，确保调查的客观、公正和

科学。

5.3调查组应及时采集相关证据，包括现场勘查、目击证人的证

言、相关文件记录等。

5.4调查组应对调查结果进行分析和总结，制定相应的改进措

施，并向公司领导层和相关部门报告。

6.工伤事故处理的程序与要求

6.1根据调查结果，公司领导层应追究相关责任人的责任，并采

取相应的纠正措施。

6.2公司领导层应对工伤事故进行总结和分析，并及时通知全体

员工，以提高工作安全意识和工作质量。

6.3公司领导层应设立相关的预防措施和培训计划，以确保工伤

事故的再次发生。

7.监督与评估

7.1公司人事部门应建立健全的工伤事故报告和调查处理制度，

对其执行情况进行定期监督和评估。

7.2公司领导层应定期召开安全会议，对工伤事故的处理情况进

行汇报和评估。

8.附则

本制度的解释权和修改权归公司人事部门所有，生效日期为制定

之日起。

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工伤事故报告与调查处理制度范文（2）

一、目的与依据

本制度的目的是为了对工伤事故进行及时报告和调查处理，保障

员工的合法权益，减少和预防工伤事故的发生。本制度依据《中华人

民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法

规进行制定。

二、适用范围

本制度适用于公司内发生的所有工伤事故。

三、报告程序

1.事故发生后，受伤员工应立即向所属部门报告，并尽快告知人

力资源部门。

2.所属部门应及时报告公司安全环保部门，详细描述事故的发生

经过，受伤员工的姓名、工龄、工种等相关信息。

3.公司安全环保部门应在收到报告后，立即组织调查小组进行调

查，并填写工伤事故调查报告。

四、调查程序

1.调查小组由公司安全环保部门组织，成员包括安全环保负责

人、法务部门代表、人力资源部门代表等。

2.调查小组应全面细致地调查事故发生的经过、原因及可能存在

的责任主体。

3.调查小组应与受伤员工进行面谈，听取其陈述，了解事故现场

情况，并保持对其个人隐私的尊重。

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4.调查小组应收集和保留相关的证据材料，如现场照片、事故报

告、现场视频等。

五、调查报告

1.调查小组应在事故发生后的7个工作日内完成调查，并将调查

结果填写在工伤事故调查报告中。

2.工伤事故调查报告应包括事故发生的经过、原因、责任主体、

责任认定等相关内容。

3.工伤事故调查报告应报送给公司高层，由高层进行审核认定，

并决定相应的赔