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企业员工迟到早退旷工制度

企业员工迟到、早退、旷工制度

第一章总则

为规范员工的出勤行为，确保公司运营效率，维护良好的工作秩序，根据国家相关法律法规及公司内部管理规定，特制定本制度。该制度旨在明确员工迟到、早退和旷工的相关规范与管理要求，确保制度的可操作性和可持续性。

第二章适用范围

本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。无论职位高低，均需遵守本制度的各项规定。

第三章制度目标

1.提高员工的出勤意识，确保员工按时到岗，维护工作纪律。

2.保障公司整体工作效率，减少因出勤问题导致的业务影响。

3.创建良好的企业文化，增强团队凝聚力，提升员工的责任感和荣誉感。

第四章管理规范

1.迟到规定

-定义：员工在规定上班时间后到达工作岗位，视为迟到。

-迟到的处理：

-每月累计迟到次数达三次，将进行口头警告。

-累计五次迟到，给予书面警告。

-累计八次及以上，视情况进行罚款或降职处理。

2.早退规定

-定义：员工在规定下班时间前离开工作岗位，视为早退。

-早退的处理：

-每月累计早退次数达三次，将进行口头警告。

-累计五次早退，给予书面警告。

-累计八次及以上，视情况进行罚款或降职处理。

3.旷工规定

-定义：员工未请假或未经批准缺席工作，视为旷工。

-旷工的处理：

-旷工一次，扣除当日工资。

-累计旷工三天及以上，给予书面警告，可能面临解除劳动合同的风险。

第五章请假制度

1.请假申请

-员工因事需请假，应提前向直属上级提出申请，填写请假申请表，并说明请假事由。

-请假应以书面形式提交，特殊情况可通过电子邮件或电话申请，但需在请假后3日内补交书面申请。

2.请假审批

-请假由直属上级审核，审核结果应在申请提交后24小时内告知员工。

-请假时间超过三天的，需提供相关证明材料，如病假条、事假证明等。

第六章操作流程

1.考勤记录：

-每位员工需在上班时通过考勤系统打卡记录出勤情况。

-直属上级应定期检查考勤记录，确保准确性。

2.处理流程：

-迟到、早退或旷工的情况发生后，直属上级需及时记录并通知人事部。

-人事部应根据具体情况，对员工进行处理，并记录在案。

3.员工申诉：

-员工对考勤记录或处理结果不满，可以在五个工作日内向人事部提出申诉。

-人事部应在收到申诉后五个工作日内进行调查，并给予回复。

第七章监督机制

1.考勤监督：

-人事部负责对全体员工的考勤情况进行定期检查，确保制度的有效实施。

-直属上级应定期向人事部反馈考勤情况和员工表现。

2.评估与改进：

-每季度进行一次制度评估，收集员工反馈，调整和优化相关规定。

第八章附则

1.本制度由人事部负责解释，自颁布之日起实施。

2.本制度的修订、补充及相关解释，必须在公司内部进行充分讨论，并征得员工的意见。

3.本制度的实施细则及相关附加条款，需视具体情况制定并通知全体员工。

结语

本制度旨在通过明确的出勤规范，提升员工的出勤意识，确保公司的运营效率。希望全体员工积极配合，共同维护公司良好的工作氛围。如有疑问或建议，请及时向人事部反馈。