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人员选拔与聘用管理作业3
单项选择题
第1题关系是在招聘中的()正式建立起来的。
A、招募阶段
B、准备阶段
C、选择阶段
D、录用阶段
答案:D
第2题()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大。
A、人员选择
B、人员招募
C、心理测试
D、人员录用
答案:A
第3题在逐级淘汰的情况下,成本收益率较高的招聘流程是()。
A、履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试
B、履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试
C、履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试
D、履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试
答案:A
第4题相对于招聘而言,外部招聘有利于()。
A、招聘到高质量的人才
B、培养员工的忠诚度
C、促进团结,消除
D、激励员工,鼓舞士气
答案:A
第5题研究表明,至少应保留()供外部招聘,既可以给员工的发展机会,
也可以促使外部新鲜血液的输入。
A、6%以上的技术岗位
B、一定的工作人员
C、10%以上的中上层岗位
D、20%以上的基层岗位
答案:C
第6题通常,猎头公司会在()个星期内,制定一个全面的候选人,并免费替换
在保证期内离开的候选人。
A、4~6
B、6~8
C、8~10
D、3~5
答案:A
第7题()招聘方法几乎对所有的人员都适用。
A、上门招聘
B、熟人推荐
C、猎头公司
D、发布
答案:D
多项选择题
第8题以下关于猎头公司的说法,错误的是()。
A、企业在猎取高级人才尽可能准确地描述岗位职责和任职条件
B、企业在与猎头公司合作时要约定好双方的责任和义务
C、猎头公司一般收取被猎人员的第一个月薪水作为
D、企业可以委托猎头公司猎取各种人员
E、若被猎人才在保证期内离开,猎头公司要负责赔偿
答案:C|D|E
第9题以下关于招聘的说法正确的是()。
A、企业一般用猎头公司招聘技术人员
B、招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘
C、与接近的岗位一般用外部招聘更合适
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