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2024年公司工会总结6篇

篇1

一、引言

2024年，公司工会在公司党委的领导下，紧紧围绕公司中心工作，积极履行工会职责，切实保障员工权益，促进企业与员工的和谐共进。本报告将全面回顾和总结公司工会一年来的工作情况。

二、工作内容及成果

（一）员工权益保障

1.建立健全员工权益保障机制。今年，我们完善了工会内部员工权益保障体系，确保员工在劳动权益受到侵害时，能够得到及时有效的法律帮助和维权指导。

2.开展劳动保护监督检查。配合安全部门开展定期安全检查，确保员工生产安全；同时，对违反劳动法规的行为进行及时纠正，保障员工的合法权益。

（二）员工关爱活动

1.节日关爱活动丰富多样。在春节、妇女节、劳动节等节日，组织开展了系列庆祝活动，如节日晚会、文艺演出、健康讲座等，营造了浓厚的节日氛围，增强了员工的归属感。

2.健康关怀深入人心。组织全体员工进行定期体检，建立健康档案，开展健康知识宣传讲座，提高员工健康意识和自我保健能力。

（三）企业文化建设

1.深化企业文化建设。积极参与公司文化建设活动，通过组织员工参与企业文化讲座、展览等形式，加强员工对企业文化的认同感和归属感。

2.弘扬企业精神。开展先进人物、先进事迹宣传活动，树立榜样，传递正能量，激发员工的工作热情和创造力。

（四）员工培训与发展

1.技能提升培训。根据员工发展需求，组织开展了各类技能培训，如安全生产培训、职业素养提升等，提高了员工的专业技能和综合素质。

2.职业发展规划指导。针对员工职业发展需求，开展职业规划指导活动，帮助员工明确职业目标，制定个人发展计划。

三、存在问题及改进措施

（一）存在问题

1.工会活动参与度不高。部分员工对工会活动的参与度不高，影响了工会工作的深入开展。

2.沟通渠道不够畅通。员工与工会的沟通渠道有待进一步拓宽，以便更好地收集员工的意见和建议。

（二）改进措施

1.加强宣传引导。通过多种形式宣传工会工作的重要性和意义，提高员工对工会工作的认识度和参与度。

2.拓宽沟通渠道。建立多渠道、多层次的沟通机制，如设立工会信箱、开展员工座谈会等，及时了解员工的诉求和建议，提高工会工作的针对性和实效性。

四、展望与计划

未来一年，公司工会将继续坚持以员工为中心的工作导向，进一步加强自身建设，提高服务水平，努力做好以下几个方面的工作：一是进一步保障员工权益，加强劳动保护监督检查；二是丰富员工关爱活动，增强员工的归属感和幸福感；三是深化企业文化建设，增强员工的文化认同感和凝聚力；四是加强员工培训与发展，提高员工的专业技能和综合素质。

五、结语

2024年，公司工会在保障员工权益、关爱员工生活、弘扬企业文化、促进员工培训与发展等方面取得了显著成绩。新的一年，我们将继续努力，不断创新工作方式和方法，为公司的发展和员工的幸福贡献力量。

篇2

一、引言

2024年，公司工会在上级工会的正确领导下，紧紧围绕公司中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，为公司的稳定发展做出了积极贡献。

二、工作回顾

1.加强组织建设，提升工会凝聚力

公司工会在2024年进一步强化了组织建设，完善了各级组织架构，确保了工会工作的有序进行。通过加强会员管理，建立健全会员档案，确保了会员信息的准确性和完整性。同时，公司工会还定期组织会员活动，加强了会员之间的交流与互动，提升了工会的凝聚力和向心力。

2.开展丰富多彩的活动，增强员工归属感

在2024年，公司工会以提升员工归属感为目标，开展了丰富多彩的活动。例如，组织了员工篮球比赛、员工文艺晚会、员工运动会等活动，让员工在轻松愉快的氛围中增进彼此之间的了解与信任，增强了员工对公司的归属感。

3.加强沟通协调，促进劳动关系和谐

公司工会在2024年积极加强与行政部门的沟通协调，就员工关心的热点问题进行了充分的沟通和协调，促进了劳动关系的和谐。同时，公司工会还积极参与了公司的民主管理，保障了员工的合法权益。

4.关注员工福利，提升员工满意度

在2024年，公司工会在关注员工福利方面取得了显著成效。通过积极争取行政部门的支持，提高了员工的福利待遇，包括加薪、发放福利物品等措施，让员工感受到了公司的关怀与温暖。同时，公司工会还积极组织健康讲座、体检等活动，关心员工的身心健康。

三、存在问题及改进措施

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的问题和不足。主要表现在以下几个方面：一是组织活动时缺乏创新意识和手段；二是会员参与活动的积极性有待进一步提高；三是在沟通协调方面仍需加强力度；四是在关