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人力资源专员工作总结12篇

人力资源专员工作总结1

一、本周工作、学习总结

1、在鲁总和叶经理的教导下我学到了怎样更好的选择应聘人员，

在用人部门人员充足的情况下，我应当随时做好优秀人才的储备工作

以便需要时能准时给与用人部门补充。

2、学会了在聘请前应当与用人部门做好沟通，避开造成人员过

盛。

3、学习和培训了营销中心的制度。

4、学习了怎样独立去职介所应聘人员。

5、完善了求职人员应聘、新员工离职、优秀人才储备等档案。

6、在鲁总和叶经理的教导下，我学会了怎样更深化的观察新进

员工工作情况，并做好记录，在新员工存在不足的地方做好记录，并

与新员工进行有效沟通，让他们准时了解到自身的不足，并加以改正，

以提高工作效率。

7、学习人力资源部部门规章制度和客服服务中心接待说辞。

二、学习体会

这周主要学习了新员工的报道流程、熟悉职介所和怎样更深化的

观察新员工，经过这周的学习使我认识到了无论是做什么事都要多与

领导和员工做沟通，只有事先做好了沟通工作才能更顺利的完成。在

以后的工作中我期望各位领导多多指出我在工作中存在的缺点和不

足，让我能够准时的纠正错误更快的融入到工作中。

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人力资源专员工作总结2

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的xx年。

回看xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨

大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，

朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我

们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过往

一年来所做的努力。

人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人

力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，慢慢成长到今天

的成熟。自xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业

人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在渐渐走向规范，

职能作用也在逐步得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来

讲无疑是最大的强心剂。过往，大大家可能对家可能对人力资源人力资源这个词语感到

有点生疏，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的

同心协力，已慢慢获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。

上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，始终在做

着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了

整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的

工作总结以下：

一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更

加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作供应更正

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确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕

性和很强

的守旧意识。帮助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事

统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。

二、负责***工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，

劳动合同的签属工作展开的不是特殊的顺利，主要由于市

场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致

部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合

同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定***工考勤和请休假管理，按月正

确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办

法已一年半时间了，由于部分员工始终未能适应新的考勤办法所以效

果始终不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与

综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位

性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交

上使人满意的考勤数据，但但为为了避了避开有开有些些员工员工夸大其词夸大其词，照成考勤

不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不

遵守公司规章制度，导致工作上消失较大失误或较大错误，人力资源

部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政惩罚，并对当事人进行

了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同