面试评价表的设计人力资源管理专业课程 员工招聘管理实务 .pptx

面试评价表的设计

人力资源管理专业教学资源库课程——员工招聘管理实务

主讲人：伍贤达

一

商贸企业

二

表头

三

基本信息部分

目录

评价指标体系

四

评价标准

五

指标权重

六

面试评语

一、表头

XX公司面试评价表

XX公司营销人员面试评价表

XX公司大学生面试评价表

二、基本信息部分

姓名、性别、年龄、所学专业、应聘岗位等

三、评价指标体系

1、各个指标是独立的

2、各个指标是相关的

3、评价指标的集合是完整的

四、评价标准

1、定义式标准：以战略管理能力为例

2、量词式标准

很强、较强、较差、差

3、等级式标准

优、良、中、差；A、B、C、D

4、数量式标准

4、3、2、1；

10-8、7-6、5-4、3-1

五、指标权重

指标权重是指在所有指标中的相对重要程度。

六、面试评语

1、对应聘者的某些特点进行描述

2、价值判断，提供针对性较强的管理参考

感谢聆听！

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