职业道德与法律 (2).ppt

（二）工资最低工资制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。加班工资报酬：延长工作时间，不低于工资的150%休息日加班不能安排补休，不低于工资的200%法定休假日，不低于工资的300%（三）休息休假宪法第43条，规定劳动者有休息的权利第31页,共36页，星期六，2024年，5月七、劳动安全卫生和劳动保护八、劳动争议的处理（一）概念：劳动争议，又称劳动纠纷（二）处理原则：合法、公正、及时处理（三）解决劳动争议的机构1、劳动争议调解委员会——依法成立调解本单位劳动争议的群众组织2、劳动争议仲裁委员会——“三方组成”原则和主任的适任；劳动争议仲裁的非终局性；先裁后审，不裁不审3、人民法院第32页,共36页，星期六，2024年，5月思考：劳动合同的解除劳动争议的处理第33页,共36页，星期六，2024年，5月第六节社会保障法律制度一、社会保障的特征（一）根本目的在于保障社会成员的基本生活条件（二）对象是该社会的全体成员，尤其丧失劳动能力以及需要特殊帮助者（三）由国家通过立法建立和实施的（四）在维护社会稳定中促进发展二、社会保障的内容（一）社会保险１、养老保险２、失业保险第34页,共36页，星期六，2024年，5月３、医疗保险４、工伤保险５、生育保险（二）社会福利（三）社会救济（四）社会优抚思考：社会保障的特征和内容第35页,共36页，星期六，2024年，5月感谢大家观看第36页,共36页，星期六，2024年，5月关于职业道德与法律(2)第十四章经济法第一节经济法概述一、经济法的概念二、经济法的调整对象——国家在适度敢于经济和管理市场过程中发生的经济关系三、经济法与民法、商法等法律部门的区别四、经济法律体系（一）维护市场经济秩序的法律，如反垄断法、反不正当竞争法、消费者权益保护法，等等（二）国家宏观调控的法律，如预算法、审计法、中央银行法、商业银行法，等等第2页,共36页，星期六，2024年，5月第二节反不正当竞争法一、概述竞争是指两个以上的经营者，为谋取有利的生存发展环境和尽量多的利润，以其他利害关系人为对手所进行的各种商业行为。这里是指市场竞争或商业竞争，一般发生在同行之间我国《反不正当竞争法》1993年12月1日实行二、不正当竞争行为（一）以假冒或仿冒手段从事市场交易（二）滥用独占优势（三）滥用行政权力限制竞争第3页,共36页，星期六，2024年，5月（四）违法有奖销售案情：某市甲商场开展抽奖式的有奖销售活动。该商场在其通告中称：在促销活动期间，顾客在该商场每一日购物金额满100元即可获得一次抽奖机会，满200元获二次抽奖机会，以此类推。奖项分为五等，其中一等奖为免费使用桑塔那轿车三个月，二至四等奖分别为奖金800元、300元、50元、10元。第三天，该商场又发出通告，宣布上述有奖销售活动停止。问题:甲商场销售活动属于不正当竞争行为?第4页,共36页，星期六，2024年，5月（五）商业贿赂（六）附条件交易及搭售行为（七）串通投标（八）低价倾销例外：1.销售鲜活商品；2.处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品；3.季节性降价；4.因清偿债务、转产、歇业降价销售商品。（九）商业诽谤（十）侵犯商业秘密（十一）虚假广告、宣传第5页,共36页，星期六，2024年，5月三、不正当竞争行为的特点：1.是一种商业行为。主体：经营者；动机：谋求非法经济利益2.是以竞争为目的的行为3.是违反法律和公认的商业道德的行为四、对不正当竞争行为的监督检查五、进行不正当竞争的法律责任思考：1.简述反不正当竞争行为及其特征。2.试论不正当竞争行为的主要表现第6页,共36页，星期六，2024年，5月

第三节消费者权益保护法

一、概述消费者的定义——是指为生活消费需要购买、使用商品或接受服务的自然人。保护消费者合法权益的措施二、消费者的权利安全权、知情权、自主选择权、公平交易权、获得赔偿权、依法结社权、获得有关知识权、人格尊严权、监督权第7页,共36页，星期六，2024年，5月三、经营者的义务（一）保证商品和服务的安全（二）提供真实信息（三）标明自己的真实名称和标志（四）出具购货凭证和单据（五）其他四、法律责任（一）责任主体：销售者、生产者、服务者（二）特殊责任主体：１、企业变更