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学校绩效奖金分配方案
学校绩效奖金分配方案(通用10篇)
为保障事情或工作顺利开展,通常需要提前准备好一份方案,方
案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很
强可操作性的计划。方案应该怎么制定呢?下面是小编为大家收集的
学校绩效奖金分配方案,希望能够帮助到大家。
学校绩效奖金分配方案篇1
为了发挥绩效工资的调节功能,体现多劳多得、优级优酬、适当
兼顾公平的分配原则,学校经过多次研究谈论,参照兄弟学校做法,
结合本校实际,在以前多学期试行的基础上,经行政会研究,特制定
本方案。
一、绩效工资构成和分配:
学校绩效工资总量由上级拨付的奖励性工资、门店效益、寄宿部
和幼儿部利润及社会赞助款合并构成,在总量内进行班主任和校务津
贴、超课时津贴、加班和质量奖惩金四个方面的分配。
二、绩效工资考核监督小组以及考核形式
1、领导小组组长:
成员:略
2、监督小组:
组长:略
3、考核形式:考核结果由考核组负责统计公布,监督组复核后交
组长确认发放。
三、绩效工资计算和发放办法
1、月超课时津贴计算办法:教师实际周超平均课时节数(不含午
间课)x10元为本人月课时津贴。
①教师周课时节数按学科系数和班额系数折算。
学科系数:语文、数学1.2,其它有单元测试的1.0,无单元测试
的0.8。
班额系数:30人以下的0.8,30-40人的1,40人上每多5人加
0.1、
②任教两班或以上语文数学者每月另加200元。
③57岁以上教师(女52岁)任教主课的每月另加100元。
④毕业班主科教师每月加200元。此项由教务主任制表。本学期
平均课时按校长任课9.6节计算,督导员享受一半平均课时。
2、班主任基本津贴计算办法:10元x学生数。57岁以上教师
(女52岁)任班主任每月另加100元。此项由政教主任制表。
3、月校务津贴计算:校长、书记500元,副校长300元,教务
主任、政教主、总务主任、财务260元,办公室、等其它中层领导以
上220元。教研组长、学年组长等180元。校务值日按每天30元发
放加班补助(午休期间40元)。此项由校长制表。
4、加班计算:
⑴兼职岗位(电教、校医、印刷、档案、图书、保卫、后勤等)
按工作量大小和惯例进行发放。
⑵集体走访、教学教研活动、大型文体活动以及教职工集中劳动
按参加次数和工作量适当发放加班补助和车费补助。
⑶专项加班按工作情况和效果发放补助和奖金。
5、教育教学教研奖金,按相关制度执行。此项由教务主任制表。
6、上级拨付到校的奖励性绩效工资分配办法:达到平均课时的足
额享受,未达到的按所达到(校长课时)的比例发放,超过的不再加
发。此项由教务主任制表。
7、专职安保人员全额享受上级拨付的奖励性绩效工资和全员性福
利待遇,另每月设立100元目标奖。目标奖由综治主任追究制表。
8、专职后勤人员全额享受上级拨付的奖励性绩效工资和全员性福
利待遇,假日门店或食堂进货每周发放补助50元。
9、支教老师和轮岗老师每学期发放500元交通补助。由本人用领
款单领取。
10、责任追究罚款
学校对在常规教学和管理中出现问题的教职工进行责任追究,相
应罚款从本人所得绩效工资中扣除,若超过应得部分,从福利中扣除。
此项由校长根据校务值日及月查、抽查制表。
四、说明
1、绩效工资一般在学期结束后发放,经济条件允许则按月发放。
若总量不足,则按比例发放。
2、病休人员、提前自愿退休或因其他情况不承担责任岗位的教师
不参与绩效评估,不享受绩效工资,不享受全员性福利。因特殊情况
不能上岗的教师,按临近退休年限每学期向学校交一定的顶岗费:每
差一年交500元。临近退休教师在退休前六个月按上岗教师对待。
3、对外聘请人员除不享受超课时津贴外,凡承担较多教学任务者
可以参加学校其他绩效分配,并免除伙食费,每月发放校龄津贴(从
承担教学工作日起算,每年50元递增,本学期止章钦第三年150元,
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