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教师劳务派遣合同

教师劳务派遣合同

一、合同背景

教师劳务派遣合同是指用于明确教师与劳务派遣单位之间的权

益和责任的合同。教育行业中，为了满足人员调配和教师资源管理

的需要，劳务派遣成为一种常见的用工方式。本合同旨在确保教师

和劳务派遣单位之间的权益和义务的平衡，规范教师的工作条件和

待遇。

二、合同内容

本合同由以下几个主要部分组成：

1.双方信息

-劳务派遣单位：（在此填写劳务派遣单位的名称和地址）

-教师：（在此填写教师的姓名和）

2.合同期限

本合同的开始日期为（填写开始日期），结束日期为（填写结

束日期）。如果双方在结束日期前需要终止合同，应提前（填写提

前通知期限）提出通知。

3.工作职责

教师在劳务派遣单位的工作职责包括但不限于：

-进行教学工作，包括备课、授课、作业批改等；

-组织和参与校内外活动，如班级会议、学校庆典等；

-协助学校管理，如学生考勤、班级秩序等；

-完成学校委派的其他工作任务。

4.工作时间和休假

-工作时间：教师每周工作（填写工作时长）小时，具体工作

时间安排由劳务派遣单位确定，并按国家法定日期支付加班费。

-休假：教师享有每周双休和法定节假日休假，具体休假安排

由劳务派遣单位制定并提前通知。如有特殊情况需要调整休假安排，

双方应提前商议并达成一致。

5.薪资和福利

-薪资：教师的工资由劳务派遣单位负责支付，并按照国家相

关规定及时支付。

-福利：教师享有法定的社会保险和福利待遇，如养老保险、

医疗保险等。具体福利待遇由劳务派遣单位按照法律法规执行。

6.保密义务

教师在工作期间和解除合同后，对于劳务派遣单位的商业秘密

和机密信息负有保密义务。教师不得将相关信息泄露给他人或利用

相关信息从事非法活动。对于违反保密义务所造成的损失，教师应

承担相应的责任。

7.违约责任

-如果教师未按合同规定履行职责，劳务派遣单位有权采取相

应的纪律或经济处罚措施。

-如果劳务派遣单位未按合同规定支付工资、福利或违反其他

合同规定，教师有权要求劳务派遣单位承担相应的赔偿责任。

三、合同解除

本合同可以按照以下情况解除：

1.合同期满后双方协商一致解除合同；

2.双方提前（填写提前通知期限）提出合同解除通知，并经协

商一致；

3.一方严重违约，影响合同履行，对方有权单方面解除合同。

四、争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他条款

（在此可以添加其他需要约定的条款）

以上是教师劳务派遣合同的文档内容，根据不同的情况可以进

行适当的修改和调整。请各方在签署合同之前仔细阅读并确保自己

对合同内容的理解和接受，以维护自身的合法权益。