人力资源 供需平衡伍贤达.pptxVIP

人力资源供需平衡主讲人：伍贤达人力资源管理专业教学资源库课程——员工招聘管理实务

一商贸企业二结构不匹配三供给大于需求目录供给小于需求

人力资源供给和需求预测的四种情况A、供给和需求在数量、质量及结构等方面基本相等B、供给和需求在总量上平衡，但结构上不匹配C、供给大于需求D、供给小于需求

一、供给和需求总量平衡，结构不匹配1、内部的重新配置，包括晋升、调动、降职2、将技能不足的员工替换到辅助性的工作岗位上3、对人员进行有针对性的专门培训，使之能够从事空缺职位的工作4、让无法胜任现工作的离开，外部招聘组织需要的人员，以调整结构

二、供给大于需求1、裁员2、退休3、加强培训4、减薪5、冻结招聘

三、供给小于需求1、外部招聘2、提高效率3、延长工作时间4、人员调配5、业务外包

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