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企业薪酬调研报告5篇

企业薪酬调研报告5篇

我们眼下的社会，越来越多人会去使用报告，多数报告都是在事

情做完或发生后撰写的。你知道怎样写报告才能写的好吗？下面是小

编帮大家整理的企业薪酬调研报告，希望能够帮助到大家。

企业薪酬调研报告1

一、调研的目的

为了适应日益激烈的市场竞争环境，调整符合现代企业管理制度

要求的薪酬体系，吸引更多优秀人家加盟，人力资源部自年月日着手

展开薪酬调研工作，并于年月日全面完成薪酬调研任务。

二、调研对象

1、公司内部员工

2、同行业500强列表中前100家企业

3、同行业与本企业有竞争关系的10家企业

三、调研方式、渠道

1、收集、查看政府部门发布的薪酬调查资料。

2、委托咨询公司调查。

3、对本公司流动人员进行调查了解

4、开展问卷调查

四、调研结果分析

1、整体情况分析

（1）本企业所属的行业总体薪酬水平较上一年度增长%，纵观最

近几年的薪酬

调查结果，整体薪酬水平呈稳步增长趋势。

（2）本企业所属行业上一年度平均薪酬水平为元，本企业平均

薪酬水平为元，

高出市场的平均薪酬水平。

（3）本企业关键岗位或核心人才的薪酬管理上还存在不足之处，

主要表现在薪酬结

构设计不太合理。

2、重点调查对象薪酬状况分析

根据薪酬调查统计分析的结果，将调查的同一类薪酬数据由高至

低排列，再计算出数据排列中中间位置的数据，即25%点处（一家）、

50%点处（六家）、90%（三家）点处。

五、下一阶段工作任务

通过以上薪酬调研与公司目前薪酬状况比较，本公司应从如下两

方面进行薪酬薪酬管理工作的改进。

1、根据企业经营效益适时地调整本企业的整体薪酬水平。

2、结合外部薪酬水平状况及本企业实际情况，对关键或重要的岗

位部门的薪酬水平与

结构进行重新设计。

企业薪酬调研报告2

为了解同行业企业的工资水平及薪酬现状，根据总部相关要求，

对保定市秀兰物业、新一代物业、卓正物业、华中物业及宜家物业共

五家同行业公司进行了薪酬调研工作，现对调研结果做出如下报告：

一、本次调研主要通过招聘网站和向朋友咨询渠道进行，因保定

市大多数企业通过网络招聘时薪资待遇大都登记为面议，故本次调研

信息并不全面；

二、薪资架构构成：基本工资+工龄工资+奖金+补助；

三、根据调查发现，保定物业公司组织结构、人员配置较简单，

大多都无主管和经理级别，即助理直属项目经理管理，只是个别公司

设立工程主管/经理、安保主管/经理，其他部门均直属项目经理管理，

另外，大部分物业公司客服助理除负责来客接待、投诉、回访、报修

等工作外，还担任收费员一职；或者出纳兼行政工作等情况。

四、经过调查，部门企业员工薪酬以每年每人200元的幅度增长，

还有部分企业持零增长状态，只是最低工资低于保定市最低工资标准

时方才增长。

五、经过调查，以上几家同行业物业公司目前并未实行绩效考核，

人力资源管理模块尚未健全。

企业薪酬调研报告3

对比XX年参与企业构成来看，折射出该区域在转型升级中变化明

显。其中，高新区(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到25%，

上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%

下降为7.1%。传统的机械和电子企业占比有所下降，现代服务业和新

能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和9.9%。

XX年，有92%的参与调研企业进行了调薪，整体调薪幅度平均值

为9.5%，较XX年下降0.5个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工

调薪幅度最高，为11.3%，专业技术人员为9.5%。预计XX年各层级

薪酬增长都将略高于XX年，操作工增长幅度为12%，整体调薪幅度

平均值将会增长9.7%左右。

从薪酬结构来看，与XX年相比，高管年基本工资占总薪酬比例从

91.8%降到79.8%;一线员工的年基本工资占总薪酬的比例，则从58.9%

上升为63.9%，反映出区内企业薪酬结构更趋合理。