工伤事故报告处理制度参考范本（三篇）.pdfVIP

工伤事故报告处理制度参考范本

1.引言

该制度的目的是为了规范和优化工伤事故报告的处理流程，确保

及时、准确地记录和报告工伤事故，以保障员工的权益和公司的合法

权益。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有员工、外包劳动者及临时工等。

3.定义

(1)工伤事故：指在工作场所内，因工作原因导致的人身伤害、职

业病等意外事件。

(2)工伤事故报告：指员工或相关证人向上级主管部门报告工伤事

故的行为。

4.工伤事故报告的义务和责任

(1)员工有义务在发生工伤事故后立即向上级主管部门报告，并尽

快填写工伤事故报告表。

(2)上级主管部门有责任及时处理工伤事故报告，并按照规定的流

程进行登记和报告。

5.工伤事故报告的流程

(1)员工在发现工伤事故后，应立即向上级主管部门报告，并提供

事故发生的详细情况和相关证据。

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(2)上级主管部门接到报告后，应立即对事故情况进行调查和确

认，确保事故发生的真实性和相关责任。

(3)上级主管部门应在24小时内完成工伤事故报告的登记和报告

程序，并将报告提交给公司人力资源部门。

(4)公司人力资源部门在收到工伤事故报告后，应向相关部门通报

工伤事故情况，并组织进行进一步调查和处理。

(5)公司人力资源部门应及时向相关部门提供工伤事故报告的处理

结果，并将处理结果通知报告的员工。

6.工伤事故报告的保密性

公司和相关部门应对工伤事故报告进行保密处理，严禁将报告内

容泄露给非相关人员，以保护员工的隐私权和公司的商业秘密。

7.违反制度的处理

对于违反本制度的员工，公司将依据公司内部纪律处分制度进行

处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职和解雇等。

8.附则

本制度由公司人力资源部门负责解释和修改，并在公司内部进行

宣传和培训，以确保员工的知晓度和操作性。

注：本文仅供参考，具体制度应根据公司实际情况进行调整和完

善。

工伤事故报告处理制度参考范本（二）

第一章总则

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第一条为规范工伤事故报告的处理程序和责任分工，确保工伤事

故报告的及时、准确、有效处理，提高企业的安全生产管理水平，制

定本制度。

第二条适用范围：

本制度适用于企业内发生的工伤事故报告的处理工作。

第三条定义：

1.工伤事故报告：指企业内发生的导致员工因工死亡、受伤或患

病的事件的报告。

2.工伤事故报告处理：指对工伤事故报告进行统一收集、核实、

处理和记录的工作。

第二章工伤事故报告的收集

第四条工伤事故报告的内容

1.工伤事故报告包括以下内容：

（1）事故发生的日期、时间、地点；

（2）事故的经过、原因和性质；

（3）事故对员工造成的伤害程度；

（4）必要的证明材料和照片；

（5）其他相关信息。

第五条工伤事故报告的提交方式

1.员工应当在发生工伤事故后及时向所在部门报告，所在部门应

当及时将工伤事故报告提交给企业工会或人力资源部门。

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2.工会或人力资源部门应当每周对收到的工伤事故报告进行汇总

和统计。

第六条工伤事故报告的保密

1.工伤事故报告的收集、处理过程中应当保护员工的个人隐私和

商业机密。

2.未经相关员工同意，不得将工伤事故报告的内容泄露给其他人

员或单位。

第三章工伤事故报告的初步核实

第七条工伤事故报告的初步核实

1.企业工会或人力资源部门应当对收到的工伤事故报告进行初步

核实，核实包括以下内容：

（1）工伤事故的基本情况、伤害程度和原因是否属实；

（2）工伤事故是否在法定报告期限内进行报告；

（3）工伤事故报告中是否存在