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员工押金协议书

1.引言

本文档旨在明确公司与员工之间关于员工押金的协议。员工押金是为了保障公

司在员工离职或者违约等情况下能够获得补偿或赔偿费用。本协议详细阐述了押金

金额、押金管理方式、押金的返还等相关条款和条件。

2.押金金额

根据公司政策，每位新员工需缴纳一定金额的押金作为入职保证金。具体押金

金额由公司与员工协商确定，并在本协议中明确记录。员工需要在入职之日起的

30天内缴纳全额押金，否则公司保留解除劳动合同的权利。

3.押金管理方式

公司将严格管理员工的押金，并以专用账户进行存储。存储押金的账户由公司

财务部门负责监管，确保押金安全无误。公司将定期进行账户审核，记录押金存入、

支出及余额等明细，确保押金使用透明、公正。

4.押金的用途

公司在以下情况下有权动用员工押金：

4.1操守违约

如果员工违反公司的守则或者行为准则，导致公司遭受不可挽回的损失，公司

有权从员工押金中扣除相应的费用。违约情况包括但不限于：-不当行为或违规操

作导致其他员工、客户或公司利益受损；-盗窃公司财物或他人财物；-泄露公司

机密信息；-严重违反工作纪律或道德规范；-未经授权离职。

4.2合同解除

当员工主动离职，提前解除劳动合同，违反合同约定的离职通知期限时，公司

有权扣除一定比例的押金。具体扣除比例由公司制定的离职政策确定。

4.3其他费用

如果员工发生未按时还款、未归还借款、未支付租金等行为，公司有权从员工

押金中扣除应付的费用。

5.押金的返还

5.1正常离职

员工在正常离职，并且无触犯公司政策违规行为的情况下，公司将在员工最后

一个工作日起30天内，将员工押金全额返还至员工指定的银行账户。返还的押金

金额不应扣除任何费用。

5.2违约或未履行约定

如果员工违反本协议的内容，未履行合同约定或者操守不良，公司有权在扣除

相应费用后，将剩余的押金退还给员工。

5.3合同终止

当劳动合同因判定合同无效、违背法律法规等原因被解除时，公司将在扣除应

付费用后，将剩余的押金退还给员工。

6.其他条款

6.1协议变更

本协议的任何变更应以书面形式进行，并由公司和员工共同签署。

6.2争议解决

双方因本协议引起的任何争议应由双方协商解决，如果协商不成，应提交至有

管辖权的法院进行裁决。

6.3适用法律

本协议适用中华人民共和国的法律。

7.签署

本协议自签署之日起生效，一式两份，公司保留一份，员工保留一份。

公司（盖章）：

日期：

员工签名：

日期：

以上为《员工押金协议书》之内容，双方经仔细阅读并确认无误后，签署本协

议。