2024企业临时劳务派遣协议版.docx

2024企业临时劳务派遣协议版A版

本合同目录一览

1.派遣范围与岗位

1.1派遣岗位及职责

1.2派遣人员数量

1.3派遣期限

2.派遣人员的招聘与培训

2.1招聘条件

2.2招聘程序

2.3培训内容

2.4培训时间

3.派遣人员的工资福利

3.1工资标准

3.2工资发放

3.3社会保险

3.4福利待遇

4.派遣人员的管理与考核

4.1管理责任

4.2考核制度

4.3奖惩措施

5.合同的解除与终止

5.1解除合同的条件

5.2终止合同的条件

5.3经济补偿

6.违约责任与争议解决

6.1违约责任

6.2争议解决方式

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3泄露保密信息的处理

8.知识产权

8.1知识产权归属

8.2知识产权保护

9.合同的变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3变更或解除的程序

10.合同的生效、终止与续签

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同续签程序

11.合同的履行地点和时间

11.1履行地点

11.2履行时间

12.合同的修改与补充

12.1修改条件

12.2补充内容

13.合同的争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他条款

14.1通知与送达

14.2法律适用

14.3合同解除或终止后的权利义务处理

14.4附件

第一部分：合同如下：

第一条派遣范围与岗位

1.1派遣岗位及职责

（1）岗位名称：____________

岗位职责：____________

（2）岗位名称：____________

岗位职责：____________

（3）岗位名称：____________

岗位职责：____________

1.2派遣人员数量

根据甲方业务需求，乙方应向甲方派遣临时工作人员共计____人。

1.3派遣期限

本协议自双方签字之日起生效，派遣期限为____个月，自派遣人员到达甲方工作地点之日起计算。

第二条派遣人员的招聘与培训

2.1招聘条件

（1）年龄在____岁至____岁之间；

（2）学历要求：____________；

（3）专业要求：____________；

（4）具备相关工作经验者优先。

2.2招聘程序

（1）发布招聘信息；

（2）筛选简历；

（3）组织面试；

（4）背景调查；

（5）确定录用人员。

2.3培训内容

（1）公司文化及价值观；

（2）岗位职责及工作流程；

（3）安全及保密知识；

（4）其他甲方要求的培训内容。

2.4培训时间

乙方应在派遣人员到达甲方工作地点之前完成培训，培训时间为____个工作日。

第三条派遣人员的工资福利

3.1工资标准

乙方向派遣人员支付的工资标准为每月____元人民币（含税）。

3.2工资发放

乙方向派遣人员支付的工资，每月____日前通过银行转账方式发放至派遣人员提供的银行账户。

3.3社会保险

乙方依法为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.4福利待遇

（1）带薪年假；

（2）节假日福利；

（3）员工体检；

（4）其他甲方认可的福利待遇。

第四条派遣人员的管理与考核

4.1管理责任

乙方负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工作表现评估等。

4.2考核制度

甲方对派遣人员的工作表现进行考核，考核结果作为派遣人员晋升、奖惩等方面的依据。

4.3奖惩措施

甲方根据派遣人员的工作表现，给予相应的奖励或惩罚。奖励包括但不限于奖金、晋升等；惩罚包括但不限于警告、停职等。

第五条合同的解除与终止

5.1解除合同的条件

一方提前____个月书面通知对方，可以解除本合同。

5.2终止合同的条件

本合同期满，双方未续签，合同自动终止。

5.3经济补偿

双方解除或终止合同时，乙方应根据派遣人员的工作年限，向其支付经济补偿，具体金额双方协商确定。

第六条违约责任与争议解决

6.1违约责任

一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金数额双方协商确定。

6.2争议解决方式

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条知识产权

8.1知识产权归属

乙方向甲方提供的任何技术资料、商业秘密、发明创造、作品等知识产权，均归甲方所有。

8.2知识产权保护

乙方应保证其提供给甲方的技术资料、商业秘密等不侵犯他人的知识产权，如发生侵权行为，乙方应承担全部责任。

第九条合同的变更与解除

9.1变更条件

双方同意，本合同的变更需书面形式，经双方协商一致后生效。

9.2解除条件

双方同意，本合同的解除需书面形式，经双方协商一致后生效。