(行政人事部)任职资格岗位职责-5页范文模板.doc

安全、节能、高效、优质

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团结、开拓、务实、求精

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行政人事部岗位职责

·人事经理

任职资格

人力资源相关专业本科或以上学历；

五年以上相关工作经验；

熟知人力资源管理的各个板块，并有从事相关内容的经验；

具有良好地人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；

熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科全书，熟练掌握并运用它，当是人事经理的基本素质；

敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机；

处理危机的应变能力。市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题；

工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神；

具有房地产行业同类岗位工作经验优先。

岗位职责

协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议

2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

5..负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

6.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

7..完成总经理临时交办的工作。

·人事助理

任职资格

人力资源相关专业大专以上学历，年龄26岁以下；

一年以上相关工作经验；

具有一定的管理经验和抗压能力；

4.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；

5、熟练使用office办公软件、能够进行基本的办公设备维护，具备络知识；

6、形象气质佳，女性优先。

岗位职责

负责公司员工的考勤和异动；

员工的社保，做好增员、减员，以及社保卡的制卡工作；

相关表格的制作和更新；

管理好公司员工的合同，定期整理；

协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；

完成经理制定的其他事务性工作。

·招聘培训专员

任职资格

人力资源管理专业专科以上学历；

两年以上工作经验；

熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道、流程；

具备良好地沟通能力，善于交际，具备良好地抗压能力；

对工作认真负责，同时遵守职业操守，具有责任心；

熟练使用办公软件及办公设备；

具有房地产行业同类岗位工作经验优先。

岗位职责

一．招聘

普通话标准，善于沟通、思维灵敏、表达能力强，富有亲和力，形象气质佳；

发掘和使用招聘的渠道，筛选简历，预约面试；

3根据公司制定的总战略，协助主管进行销售人员的招聘，进行人才的合理配置；

培训

入职员工企业文化和价值观的培训；

负责收集、整理、编写培训教材、资料；

负责进行员工培训结果的跟踪、评估和考核；

完成领导交办的其他事务性工作。

·招聘培训主管

任职资格

1、人力资源或相关管理专业本科以上学历；

2、四年以上相关工作经验；

3、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等

经验；熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发

设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计实际操作经验；

4、熟悉招聘体系建设、操作流程；

5、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和语言表达能力。

6、工作严谨，积极主动，较强的承压能力；

7、熟练使用办公软件及办公设备。

8、具有房地产行业同类岗位工作经验优先。

岗位职责

一、招聘：

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书，维护拓展招聘渠道；

2、组织新员工入职培训，业务培训；

3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

4、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

二、培训：

1、培训规划和计划：协助上级领导进行培训需求调研分析，参与拟定培训规划、实施计划和实施方案，进

行日常培训管理，确保培训计划符合公司发展需求；

2、培训资源管理：根据上级领导的要求，开发并管理内外部培训讲师资源；根据企业培训需求，收集、评

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