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员工培训计划合集(通用33篇)
员工培训方案合集(通用33篇)
员工培训方案合集篇1
一、培训目标
1、新招用从业人员平安培训合格后上岗的实现率达到100%以上;
2、企业全员接受平安培训达标率100%;
3、平安管理人员平安培训率达到100%;
4、生产经营单位主要负责人平安培训率达到100%;
5、广场工作人员平安培训率达到100%;
6、特种作业人员培训率达到90%以上,复培复审完成率100%。
二、培训内容
1、基本学问:平安生产的概念、方针,平安生产的法律法规依据,《平安生产管理方法》、《平安管理员工作标准》、《平安生产管理规定》、《消防平安管理制度》。
2、专业学问:各项应急预案,对应特种作业人员专业学问、平安达标规范等专业学问和操作技能。
三、培训方案
1.一月:平安生产的法律法规依据
春节期间平安措施及应急预案
防盗、抢大事应急预案
对象:服务区全体员工
2.二月:平安生产管理制度。对象:服务区全体员工
加油站消防平安制度。对象:加油站员工
平安管理员工作标准。对象:管理人员
3.四月:消防平安学习制度
平安生产事故应急预案
对象:服务区全体员工
4.五月:消防平安应急预案
初起火灾的扑救与人员疏散逃命
消防设施种类及使用状况
对象:服务区全体员工
5.七月:食品平安学问及应急预案。对象:餐厅、超市员工
防洪抢险应急预案服务区。对象:全体员工
6.八月:员工在平安生产中的权利与义务
员工培训方案合集篇2
培训内容:在国家以往发放的教材《医疗器械监督管理方法》、《一次性使用无菌医疗器械监督管理方法》、《医疗器械标准管理方法》、《医疗器械经营企业许可证管理方法》、《医疗器械说明书、标签和包装标识管理规定》、《医疗器械注册管理方法》、医疗器械生产企业质量体系考核方法等的基础上,结合地方药品监督管理局发布的类考核、检查、备案、注册方法及企业内部培训资料等重点进行培训。
培训人员准时间支配:参与培训的专业技术人员及业务骨干,利用周例会、月末总结会时间讲解专业技术学问、法律法规等相关方面学问,每月保障最低1课时培训。
详细培训方案支配:本培训执行以季度为操作阶段,,在详细执行效果评估的基础上循环评估,循环培训,循环固化与优化相结合,持续提升全部工作人员的专业化操作意识与专业执行力量。
(一)第一季度培训主题:
(1)公司工作会会议精神及典型发言.
(2)医疗器械相关法律法规培训学习.
(3)医疗器械方面简洁学问培训
(4)参与药监局组织的各类培训活动
培训目的:做好公司正式运营前的培训预备工作,使员工全面了解医疗器械的相关法律法规,对医疗器械有初步的了解。
培训对象:企业负责人、质量负责人
主讲讲师:杭州光典质量负责人市县药监局主讲老师
(二)其次季度培训主题:
(1)医疗器械产品专业学问培训
(2)销售服务技巧培训。
培训目的:强化质量管理制度的熟识贯彻、熟识国家医疗器械的法律法规及地方药品监
督管理局发布的各类考核、检查、备案、注册方法,加强服务理念,提高销售水平。
培训对象:企业负责人、质量负责人仓库保管员销售人员
主讲讲师:杭州光典质量负责人产品研发部人员产品营销部负责人
(四)第四季度培训主题:
(1)针对本年度工作进行汇总
(2)医疗器械的重点和难点问题及留意事项
(3)器械学问的培训
培训目的:提升专业学问应用技巧,提高业务部销售水平,规范调剂流程,避开发生问题,提高售后服务反应速度。
培训对象:公司全部员工,重点是负责销售、储运、售后服务的员工
主讲讲师:杭州光典质量负责人产品研发部人员产品营销部负责人
员工培训方案合集篇3
第一节新进人员录用
一、员工的试用
1、拟录用人员经面试及技能考试合格后,由人力资源部通知试用,一般员工试用期为三个月,试用期满须由人力资源部进行酒店学问考核及岗位技能考核,期满考核合格后,方的正式录用;但平常工作优秀者、表现突出者、适应厨房环境较快或能提前顶岗者,可适当缩短其试用期限。
2、面试合格报到时,应向人力资源部送交或填写下列文件:
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