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员工离职调查报告分析(锦集12篇)

党建一般指党的建设。以下是小编整理的员工离职调查报告分析(锦集12

篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇:员工离职调查报告分析员工离职的原因及分析

难以融入公司从宏观上来说，是与公司文化相冲突，当然不是公司适应不了

员工，而是员工适应不了公司。企业文化不是一天就建立起来的，是经过漫长

的过程逐渐形成的，由许许多多的的历史培养了一点点的传统，然后再由这些

传统培养了一点点的文化，对于每个人来说，企业文化都是好的方向，精益求

精的浓缩，所以说和企业文化冲突的人，我想也没有必要留在公司了!从微观

上来说，是与公司内部的人有矛盾，或者是上下级之间的矛盾，或者是和同级

之间的矛盾，种种矛盾的产生，也是他很难融入公司的理由，当这些理由厚积

薄发，就出现了离职!

看不到前景每个人都不可能预见未来，对于公司前景谁也说不清。但是从表

面上给人的感觉“这公司走不远，快要完蛋了”，这种信号对于员工来说是一

种危机，员工到公司工作可以理解为找到了一个靠山，当公司的发展一片模

糊，完全看不到一点曙光，使人对于这样的公司失去了信心。试问，谁愿意把

大把的时间消耗在一个看不到前景的公司呢

学不到东西这个原因比较牵强，现在的社会，尤其是互联网，学习的成本大

大的降低，学不学习完全看自己是否主动，而不是等着别人上门来教你，谁也

没有那么多的时间，说的不好听点，公司也不是慈善机构，让你来不是教你学

东西的。当然，一个自主性很差的公司，会在其中被同化掉，不学习新的知

识，无法充实自己，自己都感觉是在混日子，忍不了就撤了!

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没有有效的晋升渠道现在很多企业都会出现这种现象，一个岗位，只要这个

人还在，基本就别想上去，这种看不到希望的公司还是趁早走人。一个成熟的

企业，它的晋升渠道一定是完备的，成熟的，让你可以看得到摸得着的，而且

是可以实现的，你的努力会在这里一一被验证!

薪酬待遇这个其实是比较直观的反应了大家的心理，自从有了货币，人们的

欲望就越发的强烈了，对于金钱的追求，很多时候，被认为是衡量一个人是否

成功的重要标志，你给的少了，我不高兴，做了几年，加的少了，我不高兴，

福利少了，我不开心，而且我们还会对比其他的企业，一比就能比出问题，而

且大家还在一起讨论，之后便产生了共鸣，走人!

离职注意事项

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

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(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本

人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

企业正式颁布的离职制度必须以法律条文为依托，在其范围下结合企业自身

特性，进行丰富完善。

员工离职申请书

尊敬的行领导：

我很遗憾自己在此时正式提出辞职。

白驹过隙，入行已经两年半。记得还没毕业，披着长头发穿着牛仔裤坐火车

来江西省工商银行考试，那时的我是张纯白纸，天真活力带着幻想和创造冲

动，还只是个孩子。在头一年里，我依然把工作想象得十分乐观，对于经济上

的独立我感到很满意，对于业务的学习充满新鲜感，对于新的同事朋友们简直

相见恨晚。那绝对是人生中快乐的日子。然而一个不成熟的人活在一种不稳定

的生活环境里，变化悄然而至。

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虽然广东是我的家乡，在广州工作的我却不是本地人，在日复一日枯燥无味

缺少假期的工作中